云南省省直机关组织人事（干部）处长管理暂行办法

　　第一条为进一步加强省直机关组织人事干部队伍建设，规范省直机关组织人事（干部）处长管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），结合我省实际，制定本办法。

　　第二条本办法适用于省委各部委、省级国家机关各委办厅局、各人民团体、大专院校及事业单位的组织人事（干部）处长；履行组织人事工作职责的处室正职领导。

　　第三条 选拔任用省直机关组织人事（干部）处长，应严格遵循《干部任用条例》规定的任职资格要求，重点把握以下条件：

　　（一）政治坚定，秉公办事；

　　（二）熟悉政策，精通业务；

　　（三）坚持原则，公道正派；

　　（四）作风民主，廉洁自律。

　　第四条 选拔任用省直机关组织人事（干部）处长，应严格执行《干部任用条例》的规定，遵循下列程序：

　　（一）实行差额推荐、差额考察。凡推荐、考察省直机关组织人事（干部）处长，应有2个人选，由各单位进行差额推荐和差额考察，形成一致意见后上报省委组织部。

　　（二）在征求省委组织部意见后，由单位党委（党组）讨论决定组织人事（干部）处长任用人选。第五条实行省直机关组织人事（干部）处长任职资格制度。

　　（一）省直机关组织人事（干部）处长应参加由省委组织部和省人事厅组织的岗位业务培训和考试。培训和考试的主要内容是中央、省委有关干部人事工作的方针、政策及相关法律、法规；干部人事工作业务知识；组织人事（干部）处长履职所需的知识和技能等。

　　（二）省直机关组织人事（干部）处长，原则上任职前应参加任职资格考试，未参加的，一年内应进行补考。

　　（三）对已在岗组织人事（干部）处长按上述规定进行任职资格认定。第六条 实行省直机关组织人事（干部）处长岗位考核制度。

　　（一）结合年度考核由单位党委（党组）负责，通过述职、民主评议等方式，对组织人事（干部）处长的政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面情况进行考核；每两年开展一次民主测评，考核结果和测评结果报省委组织部备案。

　　（二）对考核优秀、实绩突出的省直机关组织人事（干部）处长，省委组织部和各单位党委（党组）要给予表彰，符合条件的，应优先推荐任职；对考核不合格的，应及时进行调整。

　　（三）省委组织部可根据考核情况，结合工作需要和各单位实际，提出省直机关组织人事（干部）处长奖惩和调整建议。第七条实行省直机关组织人事（干部）处长交流制度。对任职时间5年以上的组织人事（干部）处长，各有关单位应在内部进行交流轮岗。同时，省委组织部根据全省实际，加大对省直机关组织人事（干部）处长交流的力度。第八条实行省直机关组织人事（干部）处长责任追究制度。对有下列情形之一的，视情节轻重给予处分和追究责任：

　　（一）在干部选拔任用工作中不能坚持原则，群众反映强烈、意见较大的；

　　（二）对上级的有关检查和工作配合不力，或对存在问题的整改无明显效果的；

　　（三）在《干部任用条例》自检自查工作中没有如实、全面反映有关问题的；

　　（四）在干部选拔任用工作中违反《干部任用条例》规定，或有其他违规违纪行为的。

　　第九条 州（市）直属机关组织人事科长参照本办法执行。

　　第十条 本办法由省委组织部负责解释。

　　第十一条 本办法自发布之日起施行。