发放“省标工资”新政效应初现

　　教师流失严重，是困扰苏北教育的一大难题。记者最近在苏北采访时却发现，由于“省标工资”发放等因素的影响，一些当地老师不愿再做东南飞的“孔雀”，而选择了留在家乡教书育人。

　　收入低曾是苏北教师流失的一个重要原因。在苏北一个较贫困的县，很多农村教师的年薪只有1万元左右。同样是高中高级教师，苏南工资至少是苏北的两倍。苏北某县的教育局

长告诉记者，以前许多农村教师走上了三条道路：一是考研，二是考公务员，三是到南方应聘。由此造成乡村教师大量短缺，高中缺老师就找初中老师顶，初中缺就到小学找。甚至在某些地方，初中毕业生中成绩好一点的出去打工了，剩下来差一点的来教小学。

　　一个好消息今年初传来：省财政今年将安排资金12亿元，用于发放农村中小学教师的“省标工资”，苏北农村教师多年未实现的愿望将成为现实，近40万名老师将从中受惠。

　　“这是深得民心的大好事。对振兴苏北教育、促进苏北经济发展产生了非常积极的作用。”江苏东海高级中学孙汉洲校长谈起这件事感慨颇多，“教育上支援苏北，比在经济上修一条路或者给农民盖房子意义更大。”孙汉洲告诉记者，在他们那里一位20年教龄的高级教师本来一年的工资应该拿到2.1万元，但以前只能兑现63%%，也就是1.3万元多一些。“省标工资”兑现后，每人每月可以增加600多元。“这一新政策产生的积极影响已经显现出来。”孙汉洲说。首先，“孔雀东南飞”的现象在减少，“在本乡本土，有乡情、亲情，到外地就成了‘流浪者’，还要买房子。现在待遇提高了，我们也不愿意背井离乡。”来自苏北的陈老师说。其次，由于收入差距的缩小，一些从公办学校跳槽到民办学校的教师开始回流。还有，吸引了许多外省教师加盟到苏北的学校。今年上半年东海县举行的一次招聘会上，大量教师从安徽、河南、辽宁、吉林等外省赶来应聘，当场就有160名外地教师与当地中小学签了约。

　　在沭阳县新河初级中学，已有31年教龄的彭老师给记者算了一笔账：“省标工资”发放后，他每个月加了515元，现在除去各项保险外一个月还能拿到1510元，一年算下来增加了6000多元的收入。“‘省标工资’从今年元月份补起，这项工作真正落到了实处。学校本来有教师想去苏南，但现在情绪稳定了，决定不走了。”该校的夏校长告诉记者。

　　淮安的一位中学校长认为：“‘省标工资’发放对江苏基础教育的发展意义重大，我们深深感受到省委、省政府高度重视农村教育，真诚关心农村教师，从而对振兴苏北教育充满了信心。”任松筠　新华日报