荆楚网消息（湖北日报） 记者张小燕、通讯员曾海报道：昨日上午，武汉工业学院应届毕业生小王手持“就业服务一卡通”，参加了省人才交流中心举办的人才招聘会。凭一次性付费购买的“一卡通”，小王可以在3年内参加该中心举办的所有招聘会，并可免费享受就业培训、人事代理、人才测评等多项服务，还可免费上湖北人才信息网查找或发布就业信息。小王说：“算下来，‘一卡通’帮我们节约了不少找工作的费用。”
省人事厅、编办负责的职称评定、公务员招录、军转安置、人才工作等工作都是群众关注的热点。在中央督导组的指导下，省人事厅、编办把改进工作作风、提高服务质量和水平作为开展先进性教育活动的重点。省人事厅厅长、编办主任张兆本提出，要把先进性教育活动与提高思想素质、改进工作作风、建章立制管长效结合起来，要求全体干部牢固树立服务意识，努力改进服务方式，把先进性体现在具体的为群众服务中。
该厅专门制定了《机关文明工作守则》，规定对前来办事的群众要做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一腔热情办事。为便于群众监督，该厅印制统一的工作牌，实行亮牌服务。对各项人事编制政策、办事程序、办事结果、承办人员等，一律公开，积极打造“阳光政务”、“阳光人事”。
群众对职称评审跨年度反映较为强烈，该厅制定出规范职称评审程序的专门《意见》，推行申报材料集中受理、“一站式”服务，力争当年申报、当年评审、当年出结果。还公开承诺，人事考试“两个月出成绩、三个月办证”；双休日照常受理考试报名，边远地区的考生可以随到随办，并力争年内建成开通人事考试网站，实现网上报名、网上考试、网上下载成绩，使考生只需到考试机构一次就可办完所有参加考试手续，为考生提供便捷优质的服务。
该厅加大《十不准》等规章制度的落实督查力度，并重新制定出台《公务接待工作暂行办法》、《内部审计办法(试行)》，严肃整治机关作风。与此同时，针对厅属事业单位管理存在的薄弱环节，大幅调整事业单位机构、人员，推动厅属事业单位管理逐步制度化、规范化。
