当领导先过心理关

　　本报讯（通讯员李懿）昨天上午，东城区公开选拔副处级领导干部报名工作在东城区人才市场拉开帷幕。据了解，在此次公开招聘中，应聘人员除了必须符合职位设置说明书的要求外，还要在接下来的测试中过一道“心理关”。

　　负责此次招聘的东城区委组织部有关人士告诉记者，求职者的性格特征、心理素质、压力承受能力、应变能力、个人职业发展潜力和方向等，都是单位部门所关心的，同时，不

同岗位的用人要求也不同，通过心理测试，能够更全面地了解求职者的情况。此次公开招聘中的心理测试将使用东城区去年从人事部引入的一套专业测试系统，采用电脑随机抽样答题的形式对应聘者进行考核。这也是东城区在面向全市的干部选拔中首次采用这套系统。有关专家指出，心理测试在不少企业的招聘中已经日趋普遍，但在党政领导干部的选拔中开展，还是一种较为新颖的尝试。

　　网络编辑：陈岩