本报讯 近日，河南又招录了246名选调大学毕业生充实到县乡基层部门，其中，博士研究生达36人。从1981年开始，河南的选调工作已不间断地进行了20多年。截至2004年底，河南共组织省选调生16批2159人，市选调生1707人，绝大多数都成为骨干。其中，已走上领导岗位的副省级干部1人，正厅级干部5人，副厅级干部27人，县(处)级干部365人，乡科级干部854人。
多年来，河南省委、省政府始终把选调大学毕业生到基层工作看作是河南经济社会发展的需要，是培养后备干部、保证党的事业后继有人的需要，长期坚持，从不间断。在选调生的选拔培养过程中，河南注重规范选拔程序，并积极为他们的锻炼提高创造条件，极大激发了选调生在基层工作的热情和信心。这使得近几年选调生的报名人数与计划录用指标均在6：1以上，今年更是达到了12：1。
为体现公开、平等、竞争、择优的原则，1999年，河南省委组织部在深入调研的基础上，开始采用公务员考录的形式选调优秀大学生。2002年，在总结以往经验的基础上，河南把选调生的笔试、面试、体检、考察、培训等统一由省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅、省教育厅等共同实施。这两年，随着选调生学历层次和安排职级的提高，为保证选调质量，河南省委组织部进一步严格了考察程序，对博士、硕士生都要求写出考察材料。
为了使选调生到岗位后能够很快适应工作要求，河南省委组织部有的放矢地专门安排人员向他们介绍省情和农村的情况，并请往届选调生介绍他们在基层工作的体会和经验。除此之外，河南还采用多种形式的岗前理论业务培训以及实践锻炼全面提高选调生的综合素质。截至2004年底，河南全省共举办培训班118起，培训人员1500多人，全省90%以上的选调生都参加过不同形式的实践锻炼。
在对选调生的培养上，河南力求做到：高起点安排；大胆选拔；拓宽渠道，合理使用。比如在调整干部时，对政治思想素质高、工作能力强、政绩突出、群众公认的优秀选调生，优先或破格提拔到重要岗位；对表现优秀、有发展潜力的，优先列入后备干部名单；在党政机关公开选拔和竞争上岗时，对选调生适当放宽条件。为了保证相关政策的落实，2001年以来，河南省委组织部先后多次召开座谈会或实地走访，对选调生的情况进行调研，发现问题，及时解决。2002年以来，河南已有757名选调生被调进县以上党政机关工作，其中省级机关93人，省辖市级机关349人，县级机关315人。(记者 刘先琴 通讯员 李天良)
