招聘会频频 应聘者寥寥——三大原因使供需双方难“牵手” | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年06月13日08:26 宁夏日报 | ||||||||
6月10日至11日,又一场大型大中专毕业生就业洽谈会在宁夏职业介绍中心拉开帷幕。尽管此次洽谈会将提供20多种行业、1500个就业岗位,但是据统计,两天的洽谈会,进场应聘者不足千人次。 与外地火爆的招聘会相比,我区此次人力资源招聘会却显得异常冷清。职业介绍中心一位主任介绍,从5月份至今,宁夏和银川市人才、劳动就业部门已连续举办了近10场大型人
据记者了解,作为主办单位,劳动就业部门对每场招聘会都尽职尽责做宣传,尽量把更多更好的就业岗位推荐给广大求职者。但是招聘会签约率低,分析起来有以下几种原因:首先,由于人才和劳动就业部门举办招聘会过于频繁,用工量却有限。招聘单位忙于赶场子,求职者看到的都是老面孔,缺乏新意,引起很多求职者的反感,因此,很多人不愿意参加大同小异的招聘会。其次,由于地方经济所限,招聘单位提供的岗位待遇低,往往难以吸引一些高级人才进场参加招聘会。在10日举办的招聘会上,一名化工专业硕士研究生就因为招聘单位工资待遇太低,最终失望地离开了招聘现场。另外,目前我区招聘会大多面向下岗失业人员和服务性行业,档次较低,而一些规模大的招聘单位却要招收有工作经验或专项技能的人才,供需矛盾使招聘单位总是无法招收到合适的人。在这次招聘会上,宁夏荣盛铁合金有限公司的招聘者告诉记者,企业为了发展,一般都希望招收有一定工作经验的求职者,这两天虽然登记了一些人,但是符合条件的不多。宁鲁石化有限公司的招聘者说:“来应聘的人大多没有技能和经验,目前我们登记的人中至少有一半不符合条件。” 记者在现场看到,原本是两天的招聘会,但第二天,很多招聘单位已经退出了招聘现场。个别招聘单位干脆不来人,将联系电话直接写在求职介绍上草草了事。任何一个求职者都希望尽快找到合适的岗位实现自己的抱负,记者呼吁我区人力资源招聘洽谈会切莫再走形式,扎扎实实为广大求职者搭建一座通往成功之路的桥梁。(本报记者王海英实习生 官建华)新闻来源:宁夏网宁夏日报(http://www.nxnet.cn) 责任编辑:马江 田丽 实习生:马彦娜 | ||||||||