江苏省电力建设三公司工会“建家”纪实

　　位于古城镇江的江苏省电力建设三公司成立于1958年，是专业从事火力发电厂、核电站工程建设的大型建筑安装综合型施工企业。目前，该公司工会下辖21个分工会，312个工会小组，会员3600人。近几年，公司工会不断深化“建家”活动，提高了职工对工会组织的信任度和满意度。2000年以来，工会获得市级荣誉36项，省级以上荣誉49项，并于今年5月荣获全国“模范职工之家”称号。同时，企业的发展也取得了喜人成绩。该公司承建的苏州工业园区华能电厂、扬州第二发电厂、高资电厂等12.5万千瓦以上机组全部荣获省部级全优工程

，扬州第二发电厂及泰兴变工程获中国建筑工程“鲁班奖”。企业还先后获得江苏省优秀企业、江苏省文明单位、全国优秀施工企业和全国“五一劳动奖状”等荣誉，连续8年荣获江苏省建筑业“最佳企业”称号。

　　围绕企业中心工作建设兴旺发达之家

　　在创建全国“模范职工之家”活动中，他们围绕企业生产经营中心工作，加强工会安全互保，开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议活动，激发职工以主人翁的姿态投入到企业各项工作中。

　　公司工会配合行政，大力开展安全教育和安全监督检查工作，通过举办劳动保护检查员培训班，编发《安全施工资料汇编》，开展“安全文化杯”巡回演出，进行安全知识竞赛等各种形式的安全宣传教育活动，使全体员工警钟长鸣，在施工生产中自觉用安全制度规范行为。同时，积极开展全员安全互保和安全生产监督检查活动，公司工会不仅通过层层签订互保协议来落实互保要求与责任，还在2004年启动了“无违章工程、无隐患工程、无事故工程”安全生产竞赛活动。工会主席作为监督检查组组长，牵头组织相关部门人员定期深入各施工现场检查，对发现的隐患和违章现象及时发出书面整改通知。活动开展以来，取得了较好的成效，在工程点增加、工作面扩大的情况下，未发生重大机械设备、火灾、交通事故，实现了安全生产的“五个零”目标。

　　此外，工会大力开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，2001年以来，根据施工需要，适时组织开展了39次有一定规模的劳动竞赛。2005年，他们还与镇江市总工会生产保护部联合，在镇江高资电厂工程八个项目工程建设中开展以“五比五赛”为内容的建功立业劳动竞赛。公司工会把技术创新作为劳动竞赛的指标之一加以考核，提高了劳动竞赛的科技含量。2005年2月，公司工程管理部被江苏省总工会授予“江苏省群众性经济技术创新示范岗”。

　　搞好职工素质工程建设奋进发展之家

　　公司工会着力开展形势任务、公民道德与法制教育活动，先后组织开展了江苏省“十五”计划知识竞赛、学习十六大知识竞赛、公民道德建设知识竞赛、争当文明职工知识竞赛。他们努力提高广大职工遵纪守法的意识和依法维权的能力，把《工会法》的学习宣传作为重头戏，不仅组织全体职工参与了全总举办的《工会法》知识竞赛，还通过企业内部网络先后发送七期《工会法》学习宣传文章，起到了广泛持久的宣传作用。

　　另外，他们选树典型人物，开展比学赶超活动。为弘扬主人翁精神，工会用看得见摸得着的身边人、身边事，引导广大职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质，努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。在做好常规性评选表彰工作的同时，2001年、2002年分别开展了民主选评“十佳职工”、宣传技术标兵的主题活动，2003年又启动了评选企业劳模活动。2002年，公司工会紧紧抓住青年焊工王共鸣、张进在江苏省电力行业奥林匹克焊接比赛中取得佳绩的典型，在厂报上报道了他们勤学苦练、岗位成才的事迹；2003年，在厂报和《镇江工运》上宣传全国职工技能大赛江苏省选拔赛焊接比赛中获得冠军的公司职工欧骥，以及自学成才的典型石云霞；2004年、2005年重点在厂报宣传企业劳模的先进事迹。职工中掀起了爱岗敬业、岗位成才、岗位奉献的热潮，2004年，全公司获得市局级以上荣誉的先进集体和项目就达58个，先进个人78人次。

　　他们还深入开展“争创学习型工会，争当知识型职工”活动，有效提升职工队伍的整体素质和企业核心竞争力。工会根据以点带面，典型辐射的思路，确定两个分工会为创建学习型分工会的试点单位，各分工会也根据自身情况分别确定了1至2个学习型工会小组试点。全公司共有试点学习型工会小组17个，各试点都明确了学习活动的组织实施者，制定了小组的学习制度和学习规划，建立了学习活动的台账制度。为进一步深化和提升“双争”活动，公司工会还在今年4月举办的2005年度工会干部培训班上，以“双争”活动为重点进行了工作交流。

　　作为“双争”活动的有机组成部分，公司工会2004年建立了工会干部年度培训制度和职工代表岗位培训制度；2005年初启动了评选“优秀学员”活动；在今年“三八”节期间，启动了创建“学习型家庭”活动，举办了“新时代新知识新女性知识竞赛”；目前公司工会正举办“争当文明职工百题知识竞赛”活动和《江苏省一办法六条例》学习竞赛活动。与此同时，以锻炼队伍、促进生产为目标的岗位练兵、QC攻关、职工生产运动会等活动也正在公司各工程建设现场如火如荼地开展。

　　突出维护职能建设民主之家

　　公司工会进一步坚持和完善职工代表大会制度和日常厂务公开制度，保障广大职工群众的民主政治权利和主人翁地位。他们认真做好每年度职代会的协调、筹备、召开，会议精神的宣传贯彻，职工代表意见和建议的汇总整理、答复与反馈工作。几年来，公司按时召开职工代表大会，切实落实民主参与、民主监督权。并通过做好职代会闭会期间的民主管理工作来落实职代会的职权。2004年，工会牵头召开了六次职代组长、分工会主席联席会议，就成立新华电商贸公司等四个经济实体、苏源信托投资赢利情况等重大事项履行了审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权，并在六届八次职代会上进行了专题报告，使职代会闭会期间的企业民主管理工作落到实处。

　　此外，通过做好平等协商与集体合同工作，来实现工会对职工各项合法权益和企业整体利益的源头维护。他们推动建立工资协商制度，根据镇江市总工会统一部署，在做好综合性集体合同协商、签订工作的同时，公司工会积极争取行政主要领导的认同和支持，于2004年签订了《工资协商协议》。为保证集体合同条款得到切实履行，维护好企业和职工双方的权益，公司工会每年都牵头做好集体合同及工资专项协议履行情况的监督检查工作，并负责将检查结果向职代会报告。他们还坚持具有企业特色的职工思想动态月报制度和劳动关系预警工作，为有的放矢地开展思想政治工作，及时协调有关方面化解矛盾，确保企业劳动关系的和谐稳定发挥了积极的作用。

　　关心职工生活建设温馨之家

　　公司工会将送温暖工作制度化、经常化。除重点做好春节送温暖、夏季送清凉工作，还及时了解特困职工的情况，尽力提供帮助。对住院职工及生育第一胎的女职工他们都要到医院慰问；男职工50岁、女职工45岁生日时，工会都要送上贺卡和礼金；凡受到意外伤害或家庭财产意外损失的职工，公司工会都主动给予救助。2004年，公司工会还发放了高温费、蚊不叮药水和旅游补贴费，首次组织在工程建设中表现突出的人员旅游，使广大职工充分感受到企业和工会组织的关爱，产生了较强的归属感。

　　作为流动施工企业，职工的工作、生活条件都比较艰苦，后勤工作的好坏，直接关系到职工的精神状态和工作情绪，与企业的生产建设有着密不可分的关系。为此，工会开展了职工生活后勤检查监督工作，坚持由分工会牵头，组织所在施工点相关部门人员，对后勤工作进行定期与不定期检查，发现问题及时提出整改意见，并进行跟踪复查，把检查监督情况及时上报公司工会，从而有效提高了后勤工作质量。

　　他们还结合工作特点，开展丰富多彩的文体活动。除在本部门设立“职工之家”活动阵地，还在有一定规模的施工现场建立阅览室、乒乓球室、多功能活动室、电视室，为职工娱乐和学习提供条件。公司工会充分依靠工会积极分子，利用工余时间，创造条件开展各类文体活动，寓教于乐活跃职工业余生活，增长知识，陶冶情操。每年，全公司开展各类文体活动不下20次，每逢“三八”节、国庆节等节日，都要举行隆重的庆祝活动或活泼的文娱晚会，平时经常开展棋牌赛、有奖灯谜、卡拉OK、各类球赛等内容丰富的文体活动，使广大职工在轻松愉快的气氛中受到了教育。