媒体对企业加班问题调查：“老板不给加班费最令人气愤”

　　“放长假了，人家都可以出门旅游或是在家休息，我们却还在加班。虽说加班是工作的需要，可是，我们应得的加班费却为什么不给？”这是很多劳动者在接受有关方面调查时发出的无奈声音。一位在超市工作的职工向记者反映，他们单位在“五一”期间倒是给了加班费，但不是按法律的规定标准给的。

　　近日，天津一家媒体对企业加班问题进行了一次专题调查。

　　在回答调查问卷中，有46.45％的劳动者反映：“得到的加班费低于法律规定的标准”。24.36％的劳动者说：“从来得不到加班费”。特别是一些小企业，克扣加班费的情况更为严重。

　　尽管部分员工拿不到加班费，但为了“保住饭碗”，大多数的“加班族”却不敢对加班费“过分较真儿”，这成为一个普遍现象。天津市劳动监察部门在一次对上千家用人单位进行检查中发现，一些服装加工、超市、餐饮服务等行业和部分个体、私营企业超时加班多，正常的加班收入遭到克扣。

　　天津市劳动监察部门在对一家工艺制品厂检查时发现，该厂生产车间20多名职工近两个月的考勤表里，清楚地记录着他们没有休息日，每天还要加班3小时。当执法人员询问有关负责人为什么严重超时加班，这位负责人称，我们的产品供不应求，经与职工协商，大家同意利用公休日加班。

　　职工们超时工作，按《劳动法》规定应给予相应补偿。可在加班费问题上，“好”的单位即便是给，通常也低于法定标准，“一毛不拔”的企业更不在少数。

　　许多从事服务业、民营企业的外来务工者对记者说：“现在最令人气愤的事就是老板不给加班费经常让我们白加班、白打工，多劳而不多得。”

　　一位从河南来天津从事饮食的服务员小李说：“今年‘五一’婚宴多，100多桌的劳动量，从早上9点一直忙到晚上10点多，一天工作13个小时，老板却不给一分钱加班费，也没有补休。”

　　在饭碗与加班费之间，对找工作不容易的打工者来说，自然是只能选择前者。面对加班加点工作却得不到合理报酬的事，许多打工者选择了沉默。为什么这样做？

　　一位名叫张丽的打工者无奈地说：“现在工作难找，能混口饭吃就已经很不容易了，哪个还敢追问老板要加班费，除非是不想继续干了。”

　　所以，调查中发现，57.52％的人面对不公待遇，却选择了“安于现状”；14.2％的人选择“与企业据理力争，维护自己的合法权益”；15％左右的人提出“等自己决定离开企业后再寻求法律解决”。如何保护打工者的合法权益？针对调查，法律和劳动监察部门的人士说，首先打工者应当与企业订立书面劳动合同，各种有关权益和事项在合同中写明；其次，打工者不能因为就业难而屈从于用人单位，而应通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，维护自己的权益。一位法律工作者说，节假日工作忙，企业要求员工加班加点，这种情况可以理解，但企业必须按照《劳动法》中的相关规定支付劳动者的工资。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第四十一条还规定，用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因需要延长时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　一位工会工作者说，节假日加班不加薪、少加薪的现象，是典型的有法不依，既损害了法律的权威，也严重侵害了职工的合法权益。有关执法监督部门还要加大执法力度，对侵害劳动者合法权益的现象，要坚决予以处罚。