本报讯（记者古月）从江西萍乡农村来锡打工的马惟益，在新区一家外资企业干了两年后，上月炒掉老“东家”，在另一家企业上岗，每月可多挣280元，用他的话说，“咱也该升升级了”。虽说这是他个人的想法，但也代表了许多打工者的心愿。国家有关部门对进城务工者的最新监测显示，“长三角”地区大多数工种的工资普遍比去年同期上涨了100元至200元。
记者在采访中发现，近来无锡地区的薪资呈现“水涨船高”态势，对劳动力市场187名外来求职者的随机抽样调查显示，153人的月薪心理价位超过800元，另一部分身怀相当技能、有从业经验的熟练工，更是把工资坐标定位于1200元以上，这与去年同期相比上涨了25％左右。去年初开始的“民工荒”，促使来锡务工者薪资待遇逐步提高，相关行业民工的“身价”陡然上扬。另一方面，从近两年来农产品价格看，无锡地区的农产品价格指数涨幅不小，这些因素必将传递到劳动力工资成本上。
环顾无锡地区，许多企业依然从事着劳动密集型产业，这种低附加值、大用工量的产业模式，显然越来越不适应经济发展的需要。去年底至今年初，部分原材料和能源等价格上升，而下游产品价格上涨有限，许多企业都处在微利状态。
在这种情况下，一些企业无力大幅增加工人工资，而那些企业最需要的熟练工人，大多已到了婚育年龄，需要自己的住房和更高的福利待遇，由此造成了工资成本看涨和企业支付能力有限的矛盾。
令人高兴的是，一部分企业完成原始积累后，正在寻求一条产业升级之路。
他们逐步把积累的资本、良好的人力资源投入到资本、技术密集型产业中去。有专家认为，产业升级促使劳动力成本提高，有利于突破“劳力荒”等资源瓶颈，进而从根本上提高企业和行业的竞争力，实现经济增长方式由粗放型向集约型转变。事实上，劳动力成本的上升反过来还将推动产业结构的升级，促进劳动力素质的提高。
