本报泰兴电 记者7日在泰兴市纪委看到两份类似学生参加标准化考试用的机读答题卡，两张卡分别按10个小项对全市各个机关部门、乡镇党政班子和班子成员的勤政廉政情况进行量化考评。该市市委副书记、市纪委书记姚鑫华介绍说：“今年，我们专门开发了一套机关干部民主考廉测评管理软件系统，一改过去‘概念化’考廉、‘大框框’考廉的做法，实行数据考廉、微机考廉，为每一个副乡局级以上的领导干部建立了专门的考廉电子档案，廉洁情况将通过分数和图表进行科学直观反映。”
传统的干部考廉办法，在考核标准上抽象化、概念化的内容偏多，量化、标准化的内容较少，缺乏一定的准确性、科学性和可操作性，通常是群众凭直觉给干部“画像”，领导凭感觉给下属定性。由于“人”的因素在其中起着相当大的作用，考核结果难免有时失之偏颇，甚至出现“友情”操作、暗箱操作行为。考廉“画像走样”，甚至变为评功摆好，群众不满意，被考查对象也不满意。
泰兴市推出的干部考廉规范化管理办法，细化了考核内容，量化了考核标准。将班子和班子成员落实党风廉政责任制情况量化为一百分，列出领导干部选人用人、执行公务用车、纠正公款消费、执行重大事项报告、两圈表现等10项考核内容，以百分制的方法确定每一项目的分值。每次的考廉活动中，群众对照经过量化了的10个方面，用2B铅笔填涂领导干部考廉民主测评机读卡和领导班子民主测评机读卡，分A、B、C、D四档考评。所有的考评结果实行机读，排除人为干扰，绘制出各单位领导班子和每一个机关干部10个方面的廉情曲线图和各分项分值、总分值。考核结果综合排名，图表比对，谁先谁后，谁优谁劣，既可横向比，又可纵向比，一看便知。
廉政电子档案也为全面考察任用干部提供了准确的依据。如今在泰兴，廉政电子档案已成为调整和选拔任用干部的重要依据，纪检、组织等部门和用人单位共享“廉政数据资源”，形成了“用人提干部先看廉政档案”的机制。该市组织部门前不久通过公推公选产生的6名正乡局级领导干部，考核考察的第一个“关口”就是调阅每个人的廉政电子档案。（张建荣 顾明华 刘寒 赵晓勇）
