江苏东台市安丰镇为招商引资，准备举行“东淘佳丽”选举比赛。对入选1至3名的“东淘佳丽”授予荣誉称号和证书及现金奖励。获得前两名的“东淘佳丽”聘任为东台市安丰招商办副主任，月工资1500元，第三名签订兼职上岗合同。（《江南时报》2005年6月13日）
若是搁在一百年前，安丰镇搞这个“选美聘官”大赛，还算符合特定时代的“国情”。现在都什么时代了，居然选拔官员还要以容貌为尺度，貌美入闱者即为官，自然条件稍微
差点的，只能靠边站。这种奇特的选拔官员办法，申请进入“当官标准奇闻录”，得到批准的可能性很大。问题在于，一个女子的容貌和其管理能力无法划等号，将佳丽推到官位上，尤其是需要综合能力的招商引资的岗位上担任要职，虽不敢说“东淘佳丽”一定就干不好人家的本职工作，只是干好的可能性究竟有多大，恐怕连策划“东淘佳丽”选美大赛者也未必敢保证。
毋庸讳言，社会的宽容度在逐步增加。拿选美来说，从先前的嗤之以鼻到时下的习以为常，本身就反映出人们对选美的宽容。不过，民间的认可，不等于这种行为可以作为选拔官员的办法。如果选拔官员可以依靠选美大赛来完成，以后，凡最貌美者就是最德才兼备者，最是可以委以重任，这显然是非常荒唐的逻辑。因为这个缘故，安丰镇搞这个“选美聘官”大赛，遭到各界的非议实属正常。
人们不能不追问，“选美聘官”的实质是什么？“要想发展就必须突破常规思维。”安丰镇党委的张书记称，这次“东淘佳丽”评选活动本身就是对思想形成一次冲击。再看公告中的说法，评选“东淘佳丽”，意在“聘官”，把冠亚军充实到招商办的领导岗位上，将季军作为“后备干部”储存。
对安丰镇方面的这些解释，笔者实不敢恭维。常规思维有常规思维的短处不假，但它之所以能够成为常规，也必然包含合理之处。打破常规思维，也肯定不是剑走偏锋式的胡闹。招商办是个外事机构，该部门主要和外边的商界打交道。而安丰镇不惜留出重要岗位“招美”，其最终用意是为了“媚商”，让有意到安丰投资的企业家和商人折服于“东淘佳丽”的美色。换言之，即便这些副主任级“佳丽”招商成绩可观，也是凭其个人姿色换来的，和安丰镇的投资环境关系不大。如此招商，和“美人计”如出一辙！汉代的当权者为讨好少数民族，实行“和亲”政策，以安抚其首领。没想到，今天安丰镇的某些官员又演绎出个“和商”政策，为讨好投资商，先在镇上选美，把这些“佳丽”当成“梧桐树”。这个蹩脚的“美人计”，只能被当作笑柄流传，很难因此让安丰的招商引资工作更上一层楼。试想，哪个投资商的夫人知道了安丰镇的招商办里藏有这样一批佳丽，能对老公前去投资放心？
招商引资，玩不得“美人计”。硬要玩的话，落个赔了夫人又折兵的下场，不知道安丰镇的哪个现任领导愿意为今天这个“选美聘官”大赛负责？（本栏目所有文章均为本网特约评论员撰写，如有转载，请注明出处。欢迎投稿，一经采用，按稿计酬。请勿一稿多投。投稿信箱)( 刘海明)[编辑： 贺晓燕]（来源：东北新闻网）
