“治庸”风暴刮倒不作为官员

　　本报讯据中国青年报13日消息6月11日，甘肃省兰州市中级人民法院审判员梅某，因工作责任心不强、严重违反审判工作规定和纪律被罢免职务。这是5月8日中共兰州市委全委会通过“治庸计划”以来，第一个因“不作为”而被免去职务的国家机关工作人员。

　　审判员被免职

　　中共兰州市委掀起的“治庸”风暴，已席卷全市党政机关和各要害部门。不少局委“一把手”表态要借此契机整肃队伍，提高执政能力，并出台更加具体的措施，整治干部中的平庸行为。

　　对审判员梅某的免职决定是在6月11日召开的兰州市十三届人大常委会第二十二次会议上，以委员举手表决的方式通过的。此举受到兰州市民的称赞：“此后，无能官、混混官和太平官的日子不好过了。”

　　据悉，梅某在主审一起死缓案件时，没按规定及时报请省高院复核，只把案件交给书记员，不久书记员辞职，案件一直没有上报，导致案件被告超期羁押，案件拖了4年没有办结。

　　“治庸”来硬的

　　针对审判员梅某被免职一事，当地媒体发表评论，称“此次‘治庸’绝不是不痛不痒的‘庸治’”。

　　今年5月8日，兰州市委全委会通过《关于整治干部平庸行为的计划》，明确提出要对党政机关和干部队伍中的平庸行为进行整治，力争在一两年内建立起干部优胜劣汰、奖勤罚懒、竞争激励和责任追究4种机制，形成干部“想干事、能干事、会干事、干成事”的氛围。

　　兰州市有关方面将官员“平庸”的表现细划为“不作为、乱作为、不会作为”3大类18种行为。一旦官员出现平庸行为，有关部门将根据不同情况，采取“谈话告诫、通报批评、暂缓提拔、岗位调整、降职使用、辞职辞退、法纪处理”7种方式进行处理。

　　兰州市委有关人员告诉记者，为保证“治庸计划”落到实处，兰州市还将建立完善干部日常监督管理制度、干部轮岗交流制度、中层干部竞争上岗制度、限期办结制度、一般干部末位淘汰制度等一系列制度。