应聘者质疑物美招工规定

　　作者： 傅沙沙来源：

　　本报讯（记者傅沙沙）本月初，刚大学毕业的王同学参加了物美超市的两次面试，复试当天她接到了物美的录用通知。但同时要求她和其他应聘者参加培训，并缴纳培训费1800元，培训途中自动退出的不退培训费，未通过培训者只能退还一半费用。

　　“参加面试的都是应届大学毕业生，通过复试的人很多”。据王同学介绍，今年3月，她在国贸的一场大型招聘会上向物美超市投递了一份简历。直到6月6日，物美超市才通知她第二天前往该公司面试，面试当天下午，物美通知她6月8日去参加复试。复试完后，物美工作人员告诉通过复试的同学，正式录用前还必须通过该公司的岗前培训，而要参加培训必须每人缴纳1800元培训费。“培训途中自动退出的应聘者不退还培训费，培训结束仍不适合公司需要的应聘者只能被退还900元的培训费”。王同学说，在场大多数的应聘者都对此表示不解。

　　物美公司人力资源部王女士称，其公司今年拟招聘100名左右应届大学毕业生，作为储备干部。他们必须参加公司组织的培训，培训分为岗前培训和门店轮岗两部分。对于参加培训的人必须缴纳培训费，她称这是物美公司的规定。3个月的培训结束后，公司将对培训结果进行检核，通过者将正式进入物美公司，并在3年劳动合同期满后，退还这笔培训费；应聘者培训后检核不合格，将只能退还培训费的一半。物美集团负责公关宣传的吴先生进一步解释，以前物美招人时，有些大学生接受免费培训后，单方私毁条约跳槽，现在收培训费，对双方来说都是一种约束。

　　国家劳动和社会保障部咨询处一位工作人员告诉记者，国家对企业收取培训费并没有相关具体政策法规管理。但如果公民被索要的费用数额过高，可以到工商物价部门咨询投诉。