践踏最低工资标准政府不能坐视

　　[新闻回放]据本报昨日报道：山西吕梁市最新公布的一项调查显示，当地企业执行最低工资政策，私营企业明显好于国有企业。调查显示，48．7％的国有及其控股企业、61．4％的集体及其控股企业、21．3％的私营企业职工收入不达最低工资标准。

　　当地工会组织有人士分析，众多国企职工收入不达最低工资标准，除与企业收益下滑，缩减开支有关外，部分经营者漠视执行最低工资标准也是其中一个原因。笔者以为，目前

，吕梁市这些企业之所以敢践踏最低工资的底线，其根源在于目前吕梁市中低层人才需求处于超饱和状态。有资料显示，吕梁市目前现有农村劳动力114万，全市农牧业生产只需35万，有近80万富余劳动力需要转移。

　　然而，经济学常识告诉我们，在经济发展过程中，如果企业只顾眼前利益，不重视自身今后的投资环境以及人才储备，更不重视保护职工的合法权益，长此以往，劳动力市场必然作出直接而灵敏的反应，近年珠三角地区出现的“民工荒”就是现实例证。同样，不难预见，山西吕梁的这种短期性的“掠夺式”的用工方式，必定不会长久延续。

　　当然，吕梁市人才市场中低层人才需求的超饱和状态要得以改变，还有很长的路要走。换言之，要从根本上解决职工收入不达最低工资标准的问题，短时间内存在难度。但是，这并不意味着，在目前的情况下，吕梁市的政府部门尤其是劳动社会保障部门就无所作为，相反，他们更有必要完全严格按照我国《劳动法》及相关法规，加大执行力度，规范企业，尤其是国有企业践踏最低工资底线的违规行为。或许，这不能从根本上缓解人才需求超饱和状态的情况，但却能将企业不执行职工最低工资标准的问题控制到最小的范围。

　　大丫山

　　(来源：山西新闻网 山西晚报 网络编辑：金环)