从为“拷一个边”定价开始

　　【南京日报报道】（记者　肖姗　通讯员　傅晓俊）推动我市首份行业工时工价定额指导标准集体合同诞生；解决改制企业职工备用（付）金风险问题……昨天，市总工会主席陈四明告诉记者，为全市百万职工全力撑起“维权伞”，就是市总工会对先进性教育成效的最好诠释。

　　开一个口袋也得按合同给钱

　　开一个口袋8分钟，0．384元；拷一个边6分钟，0．288元……这组数据对于六合区1万多名服装行业职工来说，如今有了特殊的意义——它们作为六合区服装行业工时、工价定额的一种指导标准，写入了行业集体合同中。5月31日，在六合区服装行业工会首届会员大会上，我市首份行业工时工价定额指导标准集体合同诞生。记者在合同里看到，羽绒服、牛仔裤、女式风衣3种基本款式都配上了详细的产品工艺图，从画样到制作，从帽子到袖口，涉及到的192道工序都有详细的工序用时和工序单价。陈四明介绍说，南京中小企业占大多数，在一些企业里，因为劳动定额确定不合理，计件单价偏低，侵害职工权益的现象时有发生。而用“工时工价”来规范劳动标准，能使不同工种单位时间内的工资都“明码标价”。今年起，市总工会将力争创建十余个行业工会，3年内争取新建百余个行业工会，最终实现工会组织对各类小型企业、零散职工的覆盖，使得职工的合法权益更好地得到保障，彰显先进性教育的成效。

　　改制企业职工“保命钱”不得挪用

　　注重源头参与，推动帮扶职工的相关政策出台，也是市总工会在先进性教育活动中的一大亮点。改制企业不落实职工备用金担保就不能获得贷款、职工备用金不得作为改制企业的注册资金……5月初，《关于进一步加强职工备用金监管工作的通知》正式下发，对改制后企业的“保命钱”——职工备用金使用作了具体规定。据介绍，职工安置备用（付）金是指改革改制的国有企事业用于彻底改变职工身份、安置职工所提留的净资产，在置换职工身份、推动企事业改革、维护职工队伍稳定等方面都发挥了重要作用。但去年底，市总工会在对全市240多家改制企业调研后发现，职工备用金的管理存在着不容忽视的问题。如现金是备用金最直接可靠的抵押方式，而实际操作中，备用金大部分是以土地、房产或设备等实物形态抵押在产权主管部门，难以变现。为此，市总工会及时向市委、市政府汇报并得到了大力支持，并最终推动了《通知》的出台，为改制企业职工撑起了“维权伞”。(编辑　晨光)