工会促就业:让“就业绿色通道”畅通

　　——杭州市总助下岗失业人员再就业记事

　　本报记者李刚殷 通讯员胡大淼

　　又是一个星期二。这天，53岁的下岗职工王师傅在“星期二就业绿色通道”现场，找到了一个“消毒员”的工作岗位。这，让他有点喜出望外。

　　屈指算来，杭州市总工会自开辟“星期二就业绿色通道”以来，近两年时间，已举办了100期小型用工洽谈会，提供就业岗位11408个，4972名求职人员与用工单位达成用工意向，其中3512名下岗失业人员和外来务工者实现再就业或走上就业岗位。

　　不少企事业单位主动上门联系，下岗失业人员慕名而来，“星期二就业绿色通道”小型用工洽谈会，已经成为杭州市总工会促进再就业工作的知名品牌。

　　在“星期二就业绿色通道”小型用工洽谈会现场，杭州市总工会困难职工帮扶中心实行的跟踪管理和服务，受到人们的称赞。每当用工单位和求职者在洽谈会上达成用工意向，就由该中心出具一份同时盖有“杭州市总工会困难职工帮扶中心”和“杭州市下岗职工职业介绍所”两枚公章的联系单。求职者拿到这份联系单，增强了就业的自信心；用工单位接到这份联系单，觉得是主办单位的一个承诺，对聘用人员的信任感油然而生。

　　中心不是当了“红娘”就完事，而是把与工作人员的联系方式分别告诉求职者和用工单位，不定期地通过电话联系、召开再就业工作座谈会等形式，征求用工单位对所聘用人员的意见，跟踪了解就业人员的工作情况；而被推荐聘用的就业人员，遇到烦心事可以向“娘家人”倾诉，使一些小摩擦能够得到及时化解。

　　设立再就业咨询服务台，是“星期二就业绿色通道”小型用工洽谈会的一大特色。

　　该中心举办100场用工洽谈会，也就是开展了100次就业再就业咨询服务活动。每场用工洽谈会，咨询服务台前总是人头攒动，热闹异常。工作人员除当好就业再就业“红娘”外，还帮助求职人员调整择业心态，转变就业观念，为其指点迷津。咨询服务台，起到了宣传政策、提供服务、化解矛盾的“减压器”作用。

　　修理钟表的宣文英师傅，下岗后找工作几度受挫。2003年，已过不惑之年的她带着对再就业的渴望和期待，来到了“星期二就业绿色通道”小型用工洽谈会现场。在咨询服务台前，工作人员与她进行了深入的交谈。交谈中，工作人员发现她有较强的组织和交往能力，但在就业心态和观念上出了偏差。后来经过工作人员的点拨，她转变观念，很快被“美丽健”乳业有限公司聘为业务员。

　　如今的宣文英，在工作中能够做到腿勤、嘴勤、脑勤，赢得了客户的信任和用工单位的赏识。一家客户单位对她作出了这样的评价：“‘美丽健’有你这样的业务员，企业一定能兴旺发达。”