江苏：招用农民工不签合同将受严惩

　　本报讯为进一步改善农民进城就业环境，维护农民工的合法权益，江苏省劳动部门给用人单位套上了“紧箍咒”：今后用人单位招用农民工，必须依法签订书面劳动合同、按月发放工资，并向劳动部门进行用工备案，不执行单位将受到严惩。

　　据介绍，今后凡江苏省的用人单位使用农民工，必须遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，不得收取任何抵押金、风险金。双方可在劳动合同中约定试用期，劳动合同

期限半年以内的，一般不约定试用期。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。

　　此外，劳动合同中还需明确工资以货币形式按月支付，并约定支付的时间、标准和支付方式。用人单位根据行业特点，经过民主程序确定具体工资支付办法的，应在劳动合同中予以明确，但按月支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。已建立集体合同制度的单位，工资标准不得低于集体合同规定的工资标准。（现代）