增强工会组织求真务实精神

　　循化县总加强制度化规范化建设

　　本报讯（记者蒙景辉通讯员辛存军）青海循化撒拉族自治县总工会本着边建制、边改进、边提高的原则，努力推进工会工作创新发展。截至目前，全县10个乡镇已全部成立了乡镇工会组织和农民工工会工作委员会，企业集体合同签订率和厂务公开推行率均实现了100％。

　　今年年初，该县总工会针对工会组织长期存在的指示多、应酬多、活动多等问题改进工作作风，先后制定了《服务承诺制度》、《失职责任追究制度》、《限时办结制度》、《工作效能督察制度》等17项规章制度，并明确提出“三个控制”，即控制会议，控制各类简报、报表和文件，控制活动，从而有效地解决了上述问题。县总工会还大兴调研之风，规定机关干部每年都要用两个月时间下基层调查研究，及时向党委政府反映职工的愿望和要求；县总工会还明确要求全县各级工会组织都要推行承诺服务制，做到有什么问题就解决什么问题。

　　作风的转变不仅增强了工会组织求真务实的精神，而且提高了工作效率和质量。县总工会以“服务”和“维权”为工作重点，先后6次组织工会干部深入基层就工会组织建设、企业民主管理、职工劳动安全卫生状况进行专题调研和检查。在完成6篇专题调研报告的同时，工会还指导全县21家新建企业中的20家建立了工会组织，使新建企业职工的入会率由去年的58.4％上升到了83.2％。

　　仙游县创新工会民主议事机制

　　本报讯（记者吴铎思）把工会机关置于下级工会的监督之下，把工会领导干部置于一般干部监督之下，福建仙游县总工会从加强群众化、民主化建设入手，创新工会民主议事机制，使上下级互动，形成合力，从而增强了工会组织的凝聚力。

　　据了解，由于县级工会委员会、常务委员会、主席会议等没有统一的议事规则，因而对重大问题的民主决策只能取决于主要领导的民主意识程度。为解决这一难题，仙游县总工会分别制定了《主席会议议事规则》、《县总工会常务委员会议事规则》、《县总工会委员会议事规则》等制度，对不同层次的议事范围、程序、方法作出了明文规定。同时淡化主席会议的决定权，突出县总工会常务委员会在委员全体会议闭会期间的领导作用。重要工作、重大问题都严格按照主席会议、常务委员会议、委员会议的议事规则进行运作。

　　为加强对县级工会领导班子的工作监督，仙游县总工会还制定了《县总工会委员会委员评议主席、副主席、常务委员的制度》，要求做到主席、副主席每年一次向全体委员作述职报告，由委员对主席、副主席、常务委员的工作进行评议及民意测评，并根据评议情况，制定整改方案。另外还建立了《县总工会常务委员会委员联系点》制度，加强与基层工会联系，克服工会领导机关行政化、机关化倾向。

　　民主制度的实行，增强了决策的透明度，提高了办事效率。去年，在推进非公企业工会规范化建设中，县总工会组织有关部室人员深入到10多个乡镇，50多个企业做好协调和业务指导工作，有效地推动了非公企业工会规范化建设的步伐。