快报讯（记者郑春平）去年以来，江苏的干部们明显感觉到两种变化，一是公开择优、能力培训这些举措为能干事的人提供了发挥才能的好机会；另外也觉得，当官不容易了，政绩考核的要求越来越全面。记者昨日了解到，今年，江苏将进一步加快建立公开、民主、竞争、择优的干部选任机制，近期将重点抓好各项制度建设。
首先便是完善和推广公开选拔、公推公选、公推直选等改革举措。从“伯乐相马”到
“赛场选马”，“公推公选”、“公推直选”从去年起将江苏的干部人事制度改革推向深入，给干部任用引入了更多的阳光。在总结全省“公推直选”23个基层党组织领导班子成员试点工作的基础上，省委5月30日决定，选择泗洪县在全县范围内进行试点，进一步积累经验、完善办法，争取在明年1季度全省乡镇党委换届工作中，全面推行公推直选，公开选干的广度、深度将大大拓宽。
其次，结合新一轮党委、政府换届，对领导班子将进行整体谋划、超前考虑，增强领导班子建设的前瞻性、科学性。与此同时，全省将通过“百千万党政领导干部培训工程”的制定实施，全面提升干部的政策水平和执政能力，争取5年内将全省各级在职干部轮训一遍，使市县党政主要领导、省市涉外经济管理部门和重点企业主要负责人都具有出国出境培训的经历。
另外，全省还将进一步研究建立省管领导班子、领导干部实绩考评体系。按照科学发展观的要求，依据江苏制定的4大类18项全面小康指标体系，适当增加能源资源等硬性指标，对领导班子和领导干部的实绩进行更加全面科学、客观公正的考核与评价。
