本报讯（记者 高晓燕）“对待人才问题，各中心镇必须转换观念。”昨天，市环保世纪行调研组抵达黔江，面对该区3大中心镇提出的共同“硬伤”，市人大城环委主任杨荣良首先提出了人才观的转变之路：看重输送人才不如培养“土人才”。
在对市级中心镇濯水镇进行实地考察后，调研组总结出了黔江中心镇发展面临的两大“硬伤”：环保规划以及人才利用。部分调研人员和当地政府官员普遍认同，在人才利用方
面，许多中心镇为了求发展，往往急于挖人才，或者将劳务输出作为发展的重要指标。事实证明，引进的人才在地方大部分因待遇而不能安心工作，只有注重培训，培养“土人才”才是长远发展之道；再次，许多地方鼓励毕业生“走出去”学经验，从另一层面造成了人才的流失。黔江区相关负责人表示，黔江中心镇发展在鼓励“回乡创业”上的确做得不够，下一步，该区将在鼓励措施上拿出具体政策。
在多数人的概念里，黔江具有先天的环境优势。但在视察和了解情况中，调研组却发现，该区中心镇发展规划并没有与环保规划完全同步。环保规划的确是其发展的一大“硬伤”。
据悉，该区共有30个乡镇但没有一个垃圾处理场，每个乡镇现在都采取在唯一的阿蓬江附近找临时垃圾堆放地，常常引来附近居民的异议，而该区所有污水均为直排。
据黔江区相关负责人介绍，他们已向市政府上报了“两污”项目方案等待批复，城区唯一的污水处理厂将在8月投入运行。而在环评方面，该区承认在农业种植、养殖等一般产业方面均不搞环评，但该负责人表示，在发展提速的过程中，这些方面的环评也将跟进。
