本报讯（记者胡桃）上岗后拿到的报酬与招聘时了解的大有出入，该怎么办？记者在采访中发现，面对这种侵权行为，不少劳动者选择了“忍气吞声”。
一电子企业招聘数百名操作工，要求学历在中专以上，薪酬为试用期每月650元，转为正式工后每月800元。而应聘者上岗后，发现薪酬缩水为每月300元，加班费为每小时不到2元。求职者遭遇不平后，反映到当初的职介机构。
据悉，这家企业规模、名声都不小，出现如此现象令职介机构的工作人员也大惊失色，“这和当初说的差距太大了，300元的月收入与全市最低工资差一大截，加班费也少了很多！”面对用人单位的出尔反尔，一半人选择了离开，一半人则选择了留守，也未向劳动保障部门投诉。相关人士表示，离开的人中不少是大学生，认为薪酬太低，索性就不干了，也就不愿意再去投诉；而留守的人则认为这家企业有不错的前景，期待今后也许会加工资，这部分人的另一个顾虑则是找个工作不容易，不想因投诉而失去饭碗。
市劳动保障部门有关人士表示，规模大、名气响的企业更应注重企业形象，也更应遵守相关的法律法规。劳动者遇上这种情况，应尽快向劳动保障部门投诉，简单的一走了之或是一味的忍气吞声并不可取，如此行事，一来不利于维护自身的合法权益。劳动保障部门在接受投诉后，将到用人单位调查，才能更有力地帮助劳动者维护权益。二来，这种忍气吞声的行为也在一定程度上助长了部分用人单位实施侵权行为的“气焰”。
