北方热线网——沈阳晚报讯(记者朱峰)您所从事的工作每月应该开多少钱？雇佣一名技术工人，给多少工资才能留
住人？6月14日，记者从市劳动和社会保障局获悉，沈阳市2005年部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位已经出台
，求职者和招聘单位的上述问题将得到参考答案。
沈阳市劳动和社会保障局此次发布的劳动力市场工资指导价位共包括231个职位(工种
)。工资指导价位是通过调
查全市257户不同行业、不同规模、不同经济类型的企业，采集1.7万名职工共计19万条信息后，经筛选、加工、整理
、汇总而成的。
据沈阳市劳动和社会保障局工资处相关人士介绍，工资指导价位与国家统计局指标统计口径相同。企业应当把工资指
导价位作为一个重要的参考依据，合理确定并调整内部各职位(工种)的工资标准。公布工资指导价位的最大意义在于维护职
工的合法权益。用人单位和职工可以根据这个指导价位开展工资集体协商谈判，确定工资水平或增长幅度。但必须注意的是，
它不是政府的硬性规定，而是政府为企业和劳动者提供的一种劳动力市场价格信号。由于没有强制性，企业可以按照其经济发
展和实际效益的不同自行选择。工资增长的高低，最终还是由市场说了算。
工资指导价位在一定程度上反映出不同职位(工种)的工资价位在劳动力市场中的供需变化关系。与去年相比，今年
的职位(工种)增加了2个，绝大部分岗位年平均工资指导价，比去年提高了千元左右。
劳动部门强调，本次发布的工资指导价位反映的是去年生产经营活动正常及职工工资发放正常企业的相关数据。在下
列表格中体现的数据均为在岗职工全年的工资收入水平。“高位数”是指经济效益较好或具备一定规模企业的价位水平，“低
位数”是指经济效益较差企业的价位水平。
企业和劳动者可登录沈阳就业网(www.syjyw.com)查询沈阳市2005年部分职位(工种)工资指导
价位的详细情况。
