大理州云龙县把劳务输出工作作为转移农村富余劳动力、促进农民增收的重点工作之一，目前，已成功输出1851人。
云龙县在开展扶贫劳务输出中，逐步建立健全了工作机制，主要是：一、健全领导机构，明确职责。成立了县劳务输出工作领导组，领导组下设办公室在县劳动和社会保障局，各乡(镇)成立相应的劳务输出工作领导小组，充实劳动保障工作站工作人员，负责抓好本
地劳务输出工作；二、建立劳务输出服务机构。在县劳动和社会保障局设立“扶贫劳务输出办公室”，建立健全城乡劳动力可供资源和外地劳动力市场需求信息库、资源管理和劳务输出登记台帐，及时发布用工信息，联系各乡(镇)做好劳务输出工作；设立劳务输出服务窗口，广泛开展劳务输出服务工作；三、建立立责任制，层层抓落实实行劳务输出目标考核责任制。制定《云龙县劳务输出工作考核办法》，建立健全劳务输出责任制，并严格按考核办法进行考核管理，加强督促检查。每年对劳务输出工作进行一次全面总结、表彰，对措施不力、工作不落实的单位进行通报批评；四、输培并举，搞好服务。一是强化职业技能培训，加强职业技能培训鉴定工作，规范持证上岗；二是建立以劳动力市场为主体、劳务服务中心为枢纽、乡(镇)劳动保障站为基础的劳务输出体系，畅通劳动力输出渠道，在条件成熟的省、市建立劳务输出服务站，在输出劳务人员1000人以上的重点省(市)和地区派驻联络员；五、三级联动，全面推进。实行县、乡、村三级联动。村委会负责调查摸清当地富余劳动力的年龄、性别、文化等基本情况，加强劳务输出的政策宣传发动；乡(镇)组织劳务人员的输出工作，完成劳务输出的计划目标任务；县级负责与各级各类劳务输出机构的沟通、联系，扩大输出规模，做好输出前培训服务和输出后跟踪服务等相关工作。同时，加大财政支持力度，确保劳务输出经费投入。
今年该县已经成功向省外输出了第一批166人，并着手进行下一批输出的各项工作准备。(张礼彬)
