工龄可连续计算

　　江淮晨报晨报讯国企下岗人员被机关、事业单位聘用以后，工龄如何计算？针对合肥市有关部门提出的这一问题，前天，省人事厅作出明确答复：国有企业工作人员解除劳动合同，与原单位签订了一次性安置协议以后，被机关、事业单位招收录（聘）用为工作人员的，其原在国企的工作时间可计算为连续工龄。

　　近日，合肥市人事部门针对国企下岗人员被机关、事业单位聘用以后如何计算工龄问

题，请示省人事厅。前天，省人事厅专门就此答复说，国有企业的工作人员解除劳动合同，与原单位签订了一次性安置协议以后，被机关、事业单位招收录（聘）用为工作人员的，原在国企的工作时间可计算为连续工龄。将签订安置协议时获得的一次性补偿金如数上缴录（聘）用单位的，1993年工改后至解除劳动合同前的年限可计算为正常晋升工资的考核年限；不上缴补偿金的，不计算为正常晋升工资的考核年限。

　　国企工作人员解除劳动合同后，经人事部门鉴证签订合同，被安排到其他单位工作的时间可计算为连续工龄和正常晋升工资的考核年限。原在国企工作时间的连续工龄与正常晋升工资的考核年限计算问题按上述规定执行。

　　答复中明确指出，国企工作人员解除劳动合同后，自己缴纳养老保险金，但实际没有参加工作的时间或虽被聘用但没有经人事部门鉴证签订聘用合同的工作时间，不能计算为连续工龄。

　　（穆霞）

　　（来源：江淮晨报）