人口因素导致中国就业压力大

　　“中国劳动力人口数量庞大对就业造成了巨大压力”这是5月20日我国首次公布的青年就业状况调查报告中提出的。该调查报告由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行,采取抽样问卷方式,共选取了大连、天津、长沙和柳州四个城市的7000个青年样本和220个企业样本。调查对象为1529岁的青年以及他们的雇主。

　　报告指出,中国人口基数庞大,每年新增劳动人口都在2000万上下。由于教育容量有限

,每年需要就业的新增劳动人口则在1000万至1600万之间。另一方面,由于青年缺乏工作经验,在劳动力市场上竞争力不强。

　　留学人员有了集体户口

　　记者近日从教育部有关部门了解到,为了切实解决好部分留学回国人员在京落户难,以及出国留学人员户籍管理等相关问题,在北京市公安局等单位的大力支持下,同意在教育部留学服务中心设立留学人员集体户口。

　　对留学人员进行户籍管理的主要有以下几种情况一是原为北京市集体户口的在职人员,因申请出国留学,原工作单位要求将其户口和档案迁出的出国留学人员。二是在京院校就读的京外生源毕业生,毕业后直接申办出国留学的出国人员。三是回国后在京尚无自己的房产,且就业于尚未建立集体户口的单位或自己创办企业的留学回国人员。据了解,目前我国留学回国人数大幅激增,仅2004年就多达25000人。留学人员回国工作的形式呈现了多元化态势,但不少人为档案和户口分离、无处落户等问题所困扰。为了解决留学回国人员的后顾之忧,吸引更多的优秀留学人员回国创业,教育部留学服务中心特推出了建立留学人员集体户口的服务项目。

　　北京2005博士后引荐会召开

　　6月5日,700多名博士后参加了在北京雍和宫人才市场举行的“北京2005博士后引荐会”。共有103家单位参加引荐会,提供岗位达800多个。

　　本次引荐会不仅为人才的供需双方提供了双向选择的机会,还提供了政策咨询、信息发布等服务;6家单位首次带来16个项目,与参会博士后洽谈科研项目合作事宜。中国农业大学博士后张益铭告诉记者“这种招聘会的形式很好,为我们提供了一个与用人单位交流的平台。”一位招聘负责人说“如果博士后先在网上向用人单位发布求职简历,让用人单位了解情况后,在招聘会上有重点地交流,成功率会提高。”

　　首届“首都杰出人才奖”揭晓

　　首届“首都杰出人才奖”6月7日在京揭晓,5名“首都杰出人才奖”获得者和9名“首都杰出人才提名奖”获得者参加了颁奖仪式。5名“首都杰出人才奖”获得者分别是北京市神经外科研究所所长王忠诚、北京市海淀区人民法院民事审判第五庭庭长宋鱼水、乒乓球运动员张怡宁、北京中星微电子有限公司董事长邓中翰和北京燕京啤酒集团公司总经理李福成。9名“首都杰出人才提名奖”包括活跃在生产一线的工人技师和教育、科技、文化等领域的优秀人才。

　　“首都杰出人才奖”是北京市委、市政府于2003年底决定设立的,每两年评选一次,是北京市人才奖励的最高奖项,“首都杰出人才提名奖”是其二级奖项。本次评选工作于2004年8月启动,先后经过了归口推荐与个人自荐、专家评审、组织考察、社会公示、市委市政府审定批准等规定程序。