李鸿忠同志近日在六区调研时，打破常规，先后与92名区级党政领导班子成员进行别开生面的面对面谈心，让每位同志作10分钟的情况汇报，并要求每位发言的同志，不拿稿、不超时，敞开心扉、坦诚以待，讲真话、实话、心里话。报道称，许多参加会议发言的同志坦言“压力很大”，形象地称之为“赶考”。
向市委书记汇报工作，有压力是很自然的，喻之为“赶考”也不为过。如果全市各级
领导干部都能常怀“赶考”之心，相信许多工作落实起来会更加实在、更加到位。但是，我们想要强调的是，市委书记不可能经常这样大面积“考官”，“赶”市委书记之“考”，只是小“考”。能不能面对人民群众的重托而问心无愧，才是真正的大“考”。
记得全国解放前夕，毛泽东同志离开西柏坡向北京进发的时候，曾意味深长地说，这是“进京赶考”。这里赶的是历史之考、人民之考。回顾历史，以毛泽东同志一代伟人的雄才大略，尚且走了不少弯路，甚至在晚年还犯下很严重的全局性的错误。作为肩负全市人民重托的各级领导干部，能不能很好地“赶”好人民群众的大“考”，需要引起大家时时警醒。
怎样面对人民群众的大“考”，关键看我们对人民群众是不是心存敬畏，看我们的心中是不是始终有人民群众这个最大的“考官”。这次李鸿忠同志在调研中“考官”，拿的就是“群众”这把尺子，他提出，“抓落实，必须强化各级干部的责任意识，要谨守为政之德、常怀为民之心。在广大干部心中，要时时处处有百姓，时时处处有责任”；“要以当‘太平官’、‘逍遥官’为耻，要在全市干部中形成‘官难做、难做官、做难官’的氛围”；“要在其位、谋其政、尽其责、竭其力，敢于负责、敢于碰硬、敢于较真、敢抓敢管，不怕丢选票、不怕得罪人、不怕掉官帽、不怕受委屈”；“不能平时不作为，漠视存在的问题，非得等到群众投诉后，领导重视了、批示了才去抓”等等，这些要求，都是多年来群众对政府工作的期望，拿这把尺子看干部的工作，就有了衡量好坏、优劣的最佳标准。
正确的路线确定了，干部是决定的因素。我们希望各级领导干部，特别是对改革开放创新负有重大责任的主要领导干部，一定要常有“赶考”意识，常怀“赶考”之心，时刻以人民群众满意不满意、高兴不高兴为最高标准，不断向全市人民交出新答卷。
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