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人事厅释疑事业单位公聘


http://www.sina.com.cn 2005年06月17日09:11 南京晨报

  昨天,江苏省人事厅首次就事业单位公开招聘进行网上答疑,在短短两个小时内,白伟处长、朱广林副处长、戴敬廪副主任现场解答了网友的86个问题,晨报读者关心的相关问题也得到了三位专家的解答。当天,江苏省人事厅陈允丰副厅长也走进“江苏人事网上直播室”,他介绍说利用现代信息技术,宣传人事人才政策,对社会关注的热点、难点问题及时给以解答,这是省人事厅推行政务公开的一个重要举措,也是打造“阳光人事”的一个具体行动。今后,江苏省人事网站还将根据情况和网友的需要,在网上不定期地直播解答网友关注的
人事热点问题。

  据白伟处长介绍,当天网友提出的问题主要有四类:一是事业单位人事制度改革后待遇问题;二是公务员招考问题;三是事业单位改革中,工业事业单位改革的走向,对职工的待遇、养老保险方面的问题;四是事业单位改革中存在的一些“瓶颈”问题。现就网友最为关心的问题摘录如下:

  问:事业单位招聘,省级机关的职位会在省级的5家人事网站公布,那么,各个市的招聘信息还会登在这些网站上吗?各个市自己是否会也选择人事部门的固定网站进行公开发布?

  【答复】原则上,各市的招聘信息都会在当地政府人事网站、新闻媒体以及行业主管部门的网站上发布。市县的信息暂时还不会在省厅的网站上发布,今后我们会考虑扩大发布范围。

  问:事业单位公开招聘的人员对于学历是否有最低要求,是否一定要是本科毕业,本科毕业是否一定要取得了学位,如果被应聘,单位录用签署的劳动合同期限一般是多久

  【答复】事业单位岗位有管理岗位,专业技术岗位和工勤岗位,因岗位的不同,对招聘人员的要求肯定有所不同。具体什么样的要求,由用人单位及其主管部门负责。聘用合同有短期合同,中期合同和长期合同之分。短期合同一般为三年以下,长期合同即为无固定期限合同。

  问:请问外省人才参加报考有没有什么特别政策?

  【答复】事业单位引进外省高层次特殊人才,可以不经考试直接考核招聘。

  问:从今年1月1日起,我省所有事业单位的进人都要采取公开招聘的方式,但很少看到类似的招聘公告,是事业单位真的很少进人,还是仍有事业单位进人没有采取公开招聘的方式?这样的招聘信息应从哪些渠道获取?

  【答复】事业单位新进人员实行公开招聘制度是我省事业单位人事制度改革的客观要求。我省已经明确规定,从2005年1月1日起,事业单位新进人员一律实行公开招聘。目前省属事业单位进人公开招聘已付诸实施,各市如何实施由当地人事部门具体部署。至于很少看到招聘信息,原因是多方面的,一方面此项工作刚刚起步,有一个适应的过程;另一方面,有无信息关键看用人单位是否需要招聘人员。我们已经明确规定,省属事业单位公开招聘信息要在省人事厅的各个网站上公开发布。

  问:我是南京市栖霞区的一名中学教师,工作已十年,最近我想辞职,但区教育局说在栖霞区没有辞职一说,要走可以,只有自动离职。请问辞职和自动离职有什么区别?还有,栖霞区教育局这样的做法有没有法律或政策依据?各行各业的劳动者都可以辞职,为什么教师不可以呢?

  【答复】辞职与自动离职有着本质的区别,辞职是指个人主动提出的合法行为,自动离职则是个人在未经组织同意的前提下,自动放弃在本单位的工作岗位。区教育部门的说法是不正确的,你可以就近向区或市人事部门进行咨询。

  问:非在编人员是否有参加事业单位人事改革的资格?

  【答复】首先要明确该单位为何会出现超编人员,如果属乱用工性质,应当予以清退。如果确因工作需要,在事业单位人事制度改革时应当统盘考虑。但是,在生产经营类事业单位转企改制时,按规定必须是在编人员的一些政策,在编与不在编也应有所区别。

  问 事业单位搞提前内退,是否符合政策?

  【答复】按照目前事业单位日常管理的政策规定,事业单位不搞提前内退。但是在事业单位改革过程中,考虑到人员分流的压力,同时要保障部分老同志的权益,一次性采取提前内退政策是可以的。同时,要严格政策界限,内退的条件原则上是30年工龄,或男满55周岁、女满50周岁,且工龄20年以上者。

  问:我是一家医院的职工,有18年的工龄,因本人生病,请假超过半年,单位勒令我内退回家。这样操作,单位有没有法律依据?

  【答复】单位勒令一名生病的职工内退回家没有政策和法律方面的依据。

  问:我是乙肝携带者,是否可以报考事业单位?

  【答复】事业单位进人时的体检标准参照的是国家公务员的体检标准。根据人事部卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知(国人部发〔2005〕1号)精神,“各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,合格。”

  问:如果有的事业单位没有公开招聘,并且人员已经招聘到位,怎样举报?人事部门又会怎样处理?

  【答复】举报的方式可以采取电话、书面或到省人事厅直接反映。人事部门将根据有错必纠的原则对违规操作的行为进行纠正。

  作者:刘字荣

  (来源:南京晨报)


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