劳动和社会保障部：未签合同也认定劳动关系

　　根据劳动和社会保障部昨天公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，今后即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。

　　劳动和社会保障部透露，最近不断有反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时劳动者合法权益难以维护的情况。昨天公布的通知明确规定，今后用人单位

与招用者未订立书面劳动合同，只要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三种情形，劳动关系即宣告成立。