山西人才市场流动率越来越大呈现逐年增高趋势

　　本报讯(记者李雅丽)近年来，我省各级人才市场的人才流动率越来越大，并呈现出逐年增高的趋势。因企业性质不同，而导致人才流向特点各异：

　　首先国企人才主要流向外企和民企。国有企业因为管理机制的相对落后和薪酬待遇普遍不高而很难在人才市场争得一席之地，国企的中高级专业技术和管理人才不断流向外企和民企。

　　其次，民企、私企人才流动比率高居不下。民营企业和私营企业凭借其令人心跳的发展速度，获得了许多国有企业和外资企业中高级人才的青睐。外企人才流向民企也将成为一种趋势。但是，民企和私企在管理上所暴露出的问题和急功近利的作风，导致内部人才流动比率居高不下，而且去向复杂。

　　同时，“肥水不流外人田”，外企人才习惯在圈内流动。由于民营企业的工资待遇有了很大的提高，目前也有不少外企人才开始青睐民营企业。