公务员培训3年学习公共管理考试成绩为年度考核、任职、定级和晋升职务等重要依据

　　本报讯（记者宁军林）记者从市人事部门获悉，今年我市将对公务员全面开展公共管理核心课程“8＋Ｘ”模式的培训，培训后的考试结果将作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。

　　根据中央、自治区的有关精神，为进一步加强国家公务员和机关工作者队伍能力建设，切实提高综合素质和行政管理能力，我市决定，用3年左右的时间，在全市国家公务员和机

关工作者中进行公共行政管理核心课程培训。通过培训，全面提高我市国家公务员和机关工作者的行政管理能力和公共服务水平，培养造就一支高素质、职业化、专业化的国家公务员和机关工作者队伍，更好地履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能。

　　培训内容为8＋Ｘ

　　据悉，这次培训的对象为各级国家行政机关、参照和依照国家公务员制度管理中的处级以下（含处级）除工勤人员以外的工作人员。培训内容为8＋Ｘ，即8门公共管理专业核心课程与若干专业课程。8门公共管理专业核心课程为：公民与政府、公共管理学、公共政策分析、公共经济学、公共人力资源管理与国家公务员制度、行政法学、行政伦理学、电子政务。专业课程为各单位根据实际工作需要设置的相关课程。8门公共管理专业核心课程的培训在2005年6月启动，2007年底结束，每年培训的课程为2至3门。8门公共管理核心课程的培训方式将采取集中面授与自学相结合，包括现代远程教育的方式、利用多媒体或配发教学光盘、举办专题讲座或研讨会、交流会、与高校联合举办脱产或半脱产骨干培训班等。同时加强对师资和管理骨干的培训。我市主要是采取集中面授、配发教学光盘和自学的方式进行。

　　开卷考试全区统一命题

　　每门课程培训结束后要进行考试，实行全区统一命题，采取开卷形式，每年安排一次补考。凡年龄在50周岁以下（1955年1月1日以后出生）的培训对象均为考试对象。考试时间初定在每年的12月上旬。

　　参加培训的人员每门课程考试合格后，由市人事局发给成绩单，由组织人事部门将考试成绩记录在案。全部课程考试合格后，颁发合格证书，作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。不参加培训或考试成绩不合格的，当年年度考核暂不评定等次。2007年底以前，凡不参加培训或考试成绩不合格的，应调整岗位，相应办法另行制定。

　　来源:玉林日报

　　责编:宋建洲