企业总部纷纷“搬家”

　　记者在最近举行的江苏省暨南京市经理人才交流洽谈会采访中发现，很多中高级人才对工作的城市依然十分在意，希望去大中型城市工作。而一些企业为了吸引高才，纷纷将总部从中小型城市搬到上海、北京等大城市去。

　　现场招聘人力资源总监等职位的江南模塑科技有限公司是目前国内最大的汽车外饰系统供应商，为上海大众、上海通用、武汉神龙等大型汽车厂商配套汽车外饰件。公司人力资

源部楚先生说，公司在1997年就上市了，目前经营情况很好，随着规模扩大，需要大批中高层人才。现在公司的管理层70％是本土培养，30％是引进的，将来这两个渠道引才的比例要达到1：1。公司在招聘人才的过程中发现，很多人并不是嫌企业不好，而是对工作地点在江阴有些顾虑，江阴毕竟是小城市，接受信息的数量和速度和上海、南京等大型城市有一定差距。在这种情况下，如果公司不能开出比同业高得多的薪水，想招到满意的高层次人才是比较困难的。公司在2003年6月在上海投资了一个工厂，部分职能部门也迁移过去了。虽然员工有可能一周内3天在上海工作，3天要去江阴工作，但大部分人对这样的工作方式还是能接受的，一个工厂的高才，整个公司都能共享，效率很高。

　　据了解，现在很多浙江的民企也将总部迁往上海。据浙江省政府驻上海办事处的一项最新调查显示，目前在沪经商办企业的浙商超过8.4万人，企业近6万家，总注册资金超过900亿元，投资总额约1700亿元，实际运作的资本超过3000亿元。半数以上的浙商认为，与浙江相比，上海的一个最大优势就是容易招聘到各种高级人才、专门人才。上海许多专家都兼任浙江企业的顾问。一家在沪的浙江企业以100万元年薪聘请一位专家担任总工程师。杉杉集团还聘请美国IBM公司创始人之一BenVanDyt等20多位中外知名专家组成企业的科学家、设计师团队。企业普遍认为，虽然在上海建厂或者开设办事处成本很高，但是为了企业的长远发展，吸引一些高层次人才加盟，也是值得的。（吕妍）