【南京日报报道】（记者肖姗） 昨日，省劳动和社会保障厅传出信息：今后，因克扣和无故拖欠工资人数较多、数额较大，或者其他劳动保障违法行为情节严重，导致集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果的用人单位，将戴上“失信”的帽子，并在新闻媒体上曝光。
根据7月1日起实施的《江苏省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》，我省将把企业
的劳动保障诚信认定为A、B、C三个等级，实施分类监管。影响企业劳动保障诚信评价等级的指标包括：制订和履行劳动规章制度的情况；招用职工的情况；劳动合同的签订、履行情况；集体协商、集体合同制度建立、运行情况；支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况等11项，全省范围内成立满一年的企业、经营性事业单位、其他经济组织和个体工商户均在参评之列。
据了解，企业劳动保障诚信等级评价每年进行一次。A级企业将被授予劳动保障诚信示范企业称号，优先取得与劳动保障工作有关的评优资格等。名列C等的企业，劳动保障行政部门将加强日常巡查或进行重点监察，并对企业法定代表人或其他负责人进行劳动保障法律法规和相关知识培训等。此外，企业劳动保障良好信息和严重失信信息，将依法通过公共信用信息平台、互联网、劳动保障部门网站、劳动力有形市场、新闻媒体等载体向社会公布。
(编辑 丹妮)
