声音:工会干部的“本色”不能丢

　　前不久，某国有企业实现改制后，职工在与企业领导对话中提出，要重新选举工会委员会，重新选举工会主席。这家企业的一些职工认为，企业改制以后，现在的工会主席已成为企业的主要股东之一，已不再适合担任工会主席的职务。

　　随着国企改革的深入以及非公企业的大量涌现，现实生活中确实出现了一批“股东工会主席”，他们一方面担任着工会主席的职务，另一方面又持有股份，甚至占大股，成为企

业的主要负责人。工会主席做了股东是否还能代表工人，为职工讲话？怎样看待改革过程中出现的“股东工会主席”这一新事物，已成为目前工会工作中的一个现实课题。

　　其实，随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深化，企业内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，人事用工制度、职工就业方式、利益分配方式日益多样化，工会主席的身份远不像过去那么简单。但即使工会主席在企业任行政副职，也不能与其应该履行的工会工作职责相冲突，而且也不应该有冲突，其依法维护职工合法权益的职责不可或缺。

　　笔者认为，不管工会主席的身份发生了什么样的变化，要在新时期成为一名合格的工会主席，其工会工作者的“本色”都不能丢。

　　做职工合法权益的维护人。工会主席一方面必须教育职工支持党政领导推进企业改革的深化，另一方面，必须根据《劳动法》和《工会法》的要求，维护广大职工群众的合法权益。工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，他有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；工会主席要维护职工根本利益，就必须围绕大局开展工作；工会主席更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。

　　做职工参与管理的代言人。在企业管理、决策过程中，由于工会代表广大职工参政议政，因此职工对工会干部的期望值更高了，要求工会干部认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。为此，工会主席也要注重发挥源头参与的作用，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和企业决策中去。

　　做向职工嘘寒问暖的知心人。广大职工普遍希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。因此，工会主席要为职工办实事、办好事，拉近与职工的距离，提高工会在职工心目中的形象。

　　做企业管理的内行人。随着改革的深化，广大职工群众期望工会干部既要懂工会工作，又要懂经济、懂管理、懂法律。为了适应新形势对工会主席的新要求，工会主席除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习经营管理知识。工会主席只有成为企业管理的内行，才能更好地代表职工参政议政，实现维护企业整体利益与维护职工具体利益的统一。