本报讯（记者高柱通讯员王庆华）四川遂宁市汽车运输公司改制时，一位个体户欲出资2200多万元买下公司，该企业职工闻讯后前来市总工会反映情况，要求进行本企业承债式转让。市总经过深入调查后，向有关部门提出坚决按职工愿望进行改制的意见。市政府采纳工会建议后，该公司成功进行改制，不到半年，不但与原企业全体职工签订了劳动合同，继续给上岗职工办理了养老、失业、医疗、工伤、生育保险，而且还安置了早已下岗的“4050”人员170余人。职工们从心里感谢市总工会的及时介入。这只是遂宁市总工会近年来维权工作
在“实”字上下功夫的一个事例。
位于川中地区的遂宁市，近几年企业改制力度大、覆盖面宽，为保障职工合法权益在改制过程中不受损害，遂宁市总工会不仅主动参与维权，而且将维权做“实”。他们的具体做法是：
源头参与推进维权。针对全市城区下岗失业人员中一度出现的“低保”难兑现、就业难安排等直接影响当地社会稳定的问题，市总工会在认真调研的基础上，向市政府提出了必须按政策办事和大力开发公益性岗位的建议，得到采纳，一次性就安排了100多名大龄人员到公益性岗位上工作。为维护职工的发展权，市总还积极向市人大提出议案，并起草遂宁市职工素质工程五年规划和六个方面的推进计划，现已为政府采纳并列入该市国民经济和社会发展规划予以实施。同时，遂宁市总工会还先后主动参与了全市20多家企业改制方案的讨论，他们针对各个企业不同特点和客观实际，积极向市有关部门提出充分反映职工合理、合法愿望和要求的建议及主张，其中80％得到市政府的认可和采纳，为促进当地社会稳定作出了积极贡献。
建立制度保障维权。市总按照《工会法》和《四川省〈工会法〉实施办法》的精神，一是从建立与政府的联席会议制度入手，至今通过五次联席会议已先后解决了诸如县工会主席进入同级党委常委，机关、企事业单位工会主席待遇、行业工会编制等方面的问题；二是建立三方协商制度，主动参与了15起劳动争议仲裁案件的调解工作，使职工获胜达12起；三是建立职工民主管理制度，市总先后与市有关部门联合出台近10个涉及职工民主制度建设的文件。在制度保障下，全市目前已建起10大行业工会，覆盖非公企事业千余个、企业及个体工商户3万余人，同时能真实表达职工愿望的企事业单位工会主席直选工作也在该市得以推广；四是建立解困就业援助制度，全市各级工会通过各种途径共帮助8000多名下岗失业人员中的困难职工实现了再就业。监督检查促进维权。据了解，市总每年都坚持在市人大、市政协的支持和配合下，对《劳动法》《工会法》执行情况开展至少二至三次的监督检查，一旦发现问题，马上予以纠正。该市某部门对市直一单位工会主席实行更替，因该工会主席本人任期未满，也尚未达到退休年龄，通知改选前也未征得市总同意。市总工会得知后，立即按照相关法律规定予以制止，要求依法办事。这一情况引起市委领导的高度重视，最后确定现任工会主席继续留任。此事在全市工会干部中产生了强烈反响，一位基层工会干部说，市总敢于站出来维护工会干部的合法权益，这让我们干工作心里更踏实了。
