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中国煤矿安全调查:煤矿人才短缺成安全隐患


http://www.sina.com.cn 2005年06月21日13:11 中国新闻网

  中新网六月二十一日电 题:中国煤矿安全调查之二:中国煤矿人才短缺成安全隐患

  记者 甄雪原

  中国煤矿重大事故近年接二连三发生,青年人将煤炭行业视为险途,不愿下井与粉尘瓦斯作伴,导致煤矿专业技术人才奇缺。记者日前在煤矿企业了解到,专业技术人员老化
,青黄不接的现象十分突出,人才不足不仅影响企业自身发展,也给煤矿安全生产带来威胁。

  江西丰城矿务局拥有一万三千三百多名职工,具有煤炭专业大学本科学历的技术人员,却只有二十八名。

  “我们矿上,已经十年没来过煤矿专业的大学毕业生了”。矿务局总工程师张慎勇无奈地向记者说,现在煤矿的一个情况是,上面的官员都是专家,既是院校出身,又有一线经验,层层下发的指导文件说得也对路,但到了一线采煤面上,却少有人看得懂施工方案了。

  安徽淮北石台煤矿矿长王合作对此也不无忧虑:“技术人员短缺,工人文化水平也低,煤矿百分之八十的事故都与人员素质低下有关。”

  张慎勇说,煤矿安全生产很大程度靠现场指挥,井下情况复杂,所有采掘进程都要技术员指导安全措施。原来每个采区队配备三名技术员,但现在只有一名。而且不是严格意义上的技校毕业生。

  记者走访江西安徽两省六个矿务局十余家煤矿企业,专业技术人员短缺的现象普遍存在。安徽皖北矿务局为吸引人才进矿,特制定政策,奖励进矿的本科生每人两到三万元人民币的“安家费”,但收效仍微。

  皖北矿务局的官员坦承,“现在煤矿收入有所提高,工人平均年收入超过二万元,比起过去,工人相对好招,非煤专业的大学生也来了一些,但采矿、地质、机电、通风方面的专业人才还是很少。”

  技术力量不足,新设备、新技术便难以推广应用。记者了解到,丰城矿务局为提高产量,欲开采两座新矿井,但未能实现。原因是,矿上的工程技术人员连现有的生产都难以维系,根本抽调不出人手为新矿井配置。

  张慎勇解释人才匮乏的成因时说,前几年煤价低,企业亏损严重,拖欠职工工资时有发生,技术人员转行流失很多。近年来煤价上涨,煤市红火,私人开矿增多,他们又以高薪从国有煤矿挖走专业技术人员。

  而煤矿招不来新的技术人才作补充,除了煤矿工作险、脏、累,工资远低于电力、石油等其它能源行业外,院校生源严重不足也是主要因素。一个现象是,中国原来众多的煤矿院校除了中国矿业大学外,全部改名更姓,采煤专业变成了资源开发与管理专业,否则就招不来学生。

  作为国家煤炭专家库的一份子,张认为,政府应该向煤炭院校作政策倾斜,降低煤炭专业学生录取分数线,煤炭专业实行免费教育。他说,“现在师资力量还在,如果还不抓紧煤炭人才培养,再过十年,就真的来不及了。”


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