最高年薪50万 国企负责人年薪制出台

　　本报讯(记者谭江琦实习生范癑)《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》日前由省政府办公厅印发,国企负责人的考核从人事范畴跃进到绩效层面,年薪制呼之欲出。从今年起,优秀的国企经营者可望拿到最高50万元左右年薪,经营不善者收入仅有5万元甚至更低。

　　“从一定意义上说,没有对企业负责人的业绩考核,也就没有对国有资产的监督和管理

”,省委副书记、省国资委党委书记甘道明在昨(21)日举行的新闻发布会上说,制定《办法》,是落实国有资产经营责任的重要措施,是省国资委依法履行出资人职责的重要内容,是提高我省国有企业竞争力的重要方式。

　　《办法》针对省属国企和部分重点市(州)属国企负责人。年薪由基薪和绩效年薪组成,绩效年薪浮动,与年度考核结果挂钩,可占国企负责人年薪的0%—75%。A级负责人可拿到基薪和3倍于基薪的绩效年薪,E级仅有基薪,甚至不再受到聘用。

　　省国资委负责人称,《办法》的评价指标体系,既突出了国有资产保值增值、资本收益最大化的核心,也对企业的社会责任及可持续发展予以考评。延期发放部分绩效工资等措施,能有效追溯资产经营责任。省国资委将审慎研究薪酬标准,既合理拉开差距,也要切合实际,把握好负责人与职工收入的差距比例。包含年薪制内容的薪酬管理办法近期即将出台。

　　副省长、省国资委党委副书记杨志文主持新闻发布会。(见第三版)