本报6月21日讯(记者傅晓峰)近30年不遇的6月份40℃高温，让济南成了名副其实的“火炉”，也“烤”出了劳动保护立法方面的一个“空当”——在高温条件下，如何使劳动者的生命安全得到切实保护，相关国家法规政策或地方法规的“空当”谁来解决？
目前，针对高温作业可以参照的法规是国家于1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》。但据市劳动和社会保障局政策法规处有关人士介绍，由于该法规是针对计划经济
体制下的劳动生产状况制定的，在市场经济迅猛发展的今天已明显滞后，事实上已不再执行。对职工补贴多少，高温下是否轮休，一直是由各单位自己决定，不需要经劳动部门审批。市安监局日前要求各企业做好高温作业安全防护，当被问及是否有降温补助或假期等相关规定时，工作人员表示：无论国家或地方，目前都没有此方面的具体规定。
市人大常委会有关人士解释说，在《劳动法》体系内，对于特殊岗位，高温、低温都有防护措施，但是依据气候变化引起的劳工保护很难找到具体的法律参照。而且由于《劳动法》是一部涉及全国各地相关规定的大法，很难对40℃高温这样的具体细节问题作出法律上的规定。
高温保护法规尚未健全，劳动保护却刻不容缓。有关人士呼吁，济南应从实际出发，率先探索高温劳动保护条例的地方性法规建设。市总工会生产部负责人在接受采访时说，高温劳动安全保护不是哪一家政府部门可以单独解决的，应由政府牵头、各部门联动尽快探讨出台一部地方性法规，用法律来保障高温天气下职工的休息权、健康权。只有这样，才能使一线劳动工人的生命安全和切身利益得到强有力的保护。
