四川将国企负责人年度考核结果与绩效年薪挂钩

　　本报讯(记者 赖庆媚)“任命没有任期，任期没有目标，目标没有考核……”从今年起，随着《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》的实行，原来国有企业中普遍存在的这些现象将被彻底改变。据悉，按照《办法》对国企老总新的薪酬规定，国企老总的最高年薪将达到50万元，而最少的则有可能1分钱的年薪也拿不到。这是记者从昨日举行的《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》新闻发布会上获悉的。

　　国企老总需立军令状

　　据悉，《办法》首次将年度考核结果与企业负责人绩效年薪挂钩，任期考核结果与企业负责人任免及中长期激励挂钩，用经营业绩说话，实施对企业负责人的激励约束机制。每年12月底之前，企业老总要提出下一年度拟完成的经营业绩考核目标建议值，由省国资委核定考核目标值，与企业老总签署责任书，并对其执行情况实施动态监控。任期业绩考核一般以3年为考核期。

　　“通过这种办法，我们将解决长期以来在国有企业中普遍存在的‘任命没有任期，任期没有目标，目标没有考核，考核和奖惩不挂钩’的现象。”省国资委有关负责人说。

　　5级考核国企老总

　　《办法》所指的企业老总是指省国资委履行出资人职责的国有及国有控股企业和根据省委授权资产在市(州)的重点国有企业的董事长、总经理及其他领导班子成员以及国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司党委书记、副书记、监事会主席、纪委书记、工会主席。

　　按照《办法》规定，企业老总的年度和任期经营业绩考核结果分为A、B、C、D、E等5个级别，省国资委将据此对企业老总实施奖惩。

　　年度薪酬分为基本年薪和绩效年薪两部分，当考核结果为E级时，绩效年薪为0；当考核结果为C级时，绩效年薪在基本年薪的1倍至1.5倍之间；但当考核级别为A级时，绩效年薪则在基本年薪的2倍至3倍之间。但是，只有绩效年薪的60%在年度经营业绩考核结束后当期兑现，其余40%根据任期经营考核结果等因素延期到连任或离任的第3年兑现。据介绍，以后我省还将出台《企业领导人薪酬管理办法》与本《办法》挂钩，对企业老总的薪酬进行严格管理。“估计我省国企老总的最高年薪将拿到50万元！”省国资委相关负责人说。此外，按照效率优先、注意公平的要求，我省将合理离开企业内部收入分配差距和控制企业负责人收入和职工收入差距。

　　首次体现出资人利益

　　和以往对国有企业的考核不同，《办法》是我省第一个从出资人的角度制定的考核办法，它充分体现了出资人的利益。同时，引入了任期考核，并将任期考核和年度考核相结合。此外，引入了横向比较的办法，也就是说企业的业绩不仅要和往年相比较，更重要的是要和全国同类企业的平均水平相比较，以后还将逐步转变成和国内先进水平，甚至是世界先进水平相比较。