本报讯在对最低工资标准、“四金”缴纳、劳动合同签订等劳动法重点内容的落实过程中，本市部分企业出现了做足表面文章，却利用“隐蔽手法”侵害员工合法权益的行为。记者昨天获悉，市人大维护劳动者权益执法检查组将对这些“隐蔽侵权”企业开展重点检查。
在某服装厂工作的小李每月工资1000元，看起来远高于635元的上海市最低工资标准。但这个工资经不起“推敲”：作为计件工，小李的定额是每小时做完8条裤子，在法定的8小
时工作时间内，小李每天得做完64条裤子才能拿到足额的1000元月工资。实际上大部分工人每小时只能做6条裤子，但为了拿到足额工资只能延长工作时间完成定额，因此该厂大部分员工每天的工作时间都在15到16小时之间。
市人大财经委有关负责人告诉记者，如果按照他们的实际工作时间和完成的定额来测算，员工的实际工资收入肯定低于法律规定的最低工资标准。据悉，这种利用抬高定额来变相延长员工工时，以规避劳动法的“隐蔽侵权”行为，大多存在于服装制造企业中。
与之类似的手法还表现在“四金”的缴纳上。根据有关规定，企业直接聘用的员工“四金”应占该员工工资的70％左右，而外包工和劳务工的综合保险全年的花费仅为1000元左右。巨大的支出差距，使越来越多的企业只聘用少部分员工，绝大部分都使用外包工和劳务工。市人大专家指出，这样的做法会导致很多隐性问题，比如外包工和劳务工的技能培训、安全生产培训、工伤赔偿等，都得不到有效保障。
此外，部分企业在与员工签订劳动合同时，使用不规范用语。例如“公司将在每月15日左右发放工资”的表述，这一个“左右”就使得员工获得工资的时间变得“模糊”起来。在调研中，甚至发现有的企业拖延了两个月才给员工支付工资。
市人大有关负责人表示，下阶段，市人大将针对调研中发现的问题，展开重点执法检查，让各种“隐性侵权”现象无所遁形。
记者黄雨清（来源：劳动报）
