举报上司性骚扰 女职员被判名誉侵权

　　今年30岁的王婷去年9月请上司刘飞在一家饭店吃饭，饭后又到桑拿部洗澡。10月，王婷匿名向公司总部写信举报刘飞“趁二人独处时，对其动手动脚，出言不逊”。不久，她署名“受害者”再次写信举报刘飞性骚扰。11月，公司以刘飞“无视公司制度、无视社会道德”为由，将其从“资深主任”降为“代理”。

　　不久，刘飞状告王婷名誉侵权。他表示，王婷因不满工作安排，以举报方式污蔑自己

对其性骚扰，导致他被降职，索赔精神损失费1万元。

　　法院认为，王婷在无证据情况下，跟同事讲上司对她性骚扰，并向总部匿名举报，导致刘飞遭降职处理，在客观上造成刘飞社会评价降低，侵害了他的名誉权，判决王婷赔付5000元精神损失费。

　　近日，王婷上诉。她表示，她仅向同事赵某一人讲过此事。此外，她是书面投诉而非匿名投诉。她遭到性搔扰，有权向单位领导反映。单位的处理结果，已表明刘飞存在不良行为。

　　法律界人士表示，此案关键在于该公司对刘飞的处理

　　是否正确。如该公司认定属实，则表明刘飞有性骚扰行为，他状告王婷就属不当诉讼。如王婷被证实恶意投诉，则应担责。

　　（《黑龙江法制报》6．14）