国企领导班子座谈思想政治建设 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年06月23日10:36 北京日报 | ||||||||
杜德印出席并讲话 本报讯(记者王刘芳)昨天,市委组织部、市国资委联合召开全市国有企业领导班子思想政治建设座谈会,贯彻全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会精神,落实市委关于进一步加强和改进市属国有企业负责人管理的意见和全市组织工作会议精神,研究部署当前和今后一段时期加强和改进全市国有企业领导班子建设工作。市委副书记杜德印出席会议并
国企改革一直是整个经济体制改革的中心环节,国企领导班子是国企改革的直接领导者、组织者和推动者,推进国企改革,关键在人,在领导班子。今年本市将按照政治上靠得住、工作上有本事的要求,重点加强企业负责人的素质建设。同时抓好保持共产党员先进性教育活动,优化国企领导班子结构,创新国企负责人管理的长效机制。 杜德印表示,加强国企领导班子思想政治建设,要深入研究国企负责人的工作价值、工作制度和工作能力问题。工作价值是在工作中表现出来的价值取向。国企领导班子要把自己的工作价值同坚定共产主义信念、同落实科学发展观和正确政绩观结合起来,加强党性锻炼,不断完善自己的人格和精神,经受外界的各种诱惑和考验。在制度建设方面,要按照职责明确、统分结合、交叉衔接、协调制衡、运行有序、运转高效的原则,理顺国有及国有控股企业的领导体制、工作制度和工作机制。在国企领导班子选拔时要坚持德才兼备注重能力取向。今后要研究建立国企领导人员素质能力评价标准和胜任模型;逐步改变选择人才的方式,把组织选择和市场选择结合起来;国企领导班子也要加强学习和培训,使自己的整体素质得到提高。 在谈到国企基层党组织建设时,杜德印要求紧紧围绕“凝聚群众,共同奋斗”来开展工作。为此要重视职工共同理想和企业核心价值观的建设,把职工利益与企业利益、国家利益统一起来;健全企业的民主管理制度,保障职工依法当家作主的权利;同时切实为职工服务,维护他们的正当权益。 网络编辑:康琪雪 | ||||||||