兰州城关区治庸出铁令整治干部乱作为

　　本报讯(记者丁炜娜)昨日，兰州市城关区委出台《城关区关于整治干部平庸行为的实施办法》，整治干部不作为、 乱作为、不会作为。同时出台《关于对全区机关作风建设工作进行专项督导检查通报的制度》，要求用随机检查的方式督导机 关作风建设。

　　违反禁令可予以开除

　　城关区国家工作人员五条禁令包括：严禁在工作日上班时间上网聊天、玩游戏；严禁在工作日上班时间打牌、下棋、 打麻将或外出从事与工作无关的活动；严禁在工作日上班时间窜岗聊天谈私事；严禁在工作日上班时间喝酒；严禁在工作日上 班时间擅离职守，无故旷工。违反上述规定，将被给予组织处理或纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或开除，并追究分管 领导和主要领导责任。领导干部违反禁令，一经查实，由区纪委、区委组织部处理并备案。

　　“不作为”

　　对不作为的干部将视其行为性质、影响程度，进行谈话告诫、通报批评、岗位调整、降职使用、辞职辞退处理。

　　具体表现为：1.全区街道经济工作捆绑式考核中位居后两位；在全市8个县区部门横向评比中处末位；2.没完成 本年度经济目标任务，下半年没制定行之有效的措施，导致全年经济目标无法完成；3.因工作不到位发生重大案件、重大责 任事故；4.对区委、区政府作出的决策或下达的工作任务拒不执行、拖延不办，或在规定期限内没完成，对本单位列出的“ 打硬仗规定”事项没按时完成；5.对涉及群众利益、群众反映强烈的问题，久拖不解决，或向社会公开承诺要办的实事没兑 现；6.公务员年度考核中，连续两年被评为基本称职、不称职等次；7.对分管人员不履行管理职责和监督职责；8.不执 行国家法律、法规、规章和上级政策规定。

　　乱作为

　　视行为性质，对乱作为直接当事人通报批评、岗位调整、降职使用、辞职辞退、法纪处理。分管领导在考核中不得评 为“优秀”等次，并扣发年度目标奖的50％。

　　具体表现为：1.单位“一把手”在干部推荐使用等问题上搞“一言堂”或暗箱操作；2.单位“一把手”被审计出 违反财经工作有关规定、私设“小金库、账外账”等行为；3.弄虚作假或吃拿卡要，损害企业和群众利益；4.因滥用权力 、自定项目、乱检查等行为在群众中造成不良影响；5.决策严重失误，造成重大影响或损失；6.在项目建设中故意刁难客 商、破坏投资环境、影响项目建设；7.对待群众态度生硬、刁难当事人，被举报或反映并已查证属实；8.组织纪律涣散、 一年事假超过6个月、不能正常履行工作职责。工作期间酗酒影响或耽误工作，参与赌博等造成不良影响，单位内传闲话、拉 是非、闹不团结，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、电话聊天、擅离职守、随意脱岗，且经批评教育仍不改正。

　　不会作为

　　视其行为性质，给予谈话告诫、通报批评、岗位调整、降职使用。

　　具体表现为：1.政策理论水平和自身素养不适应所从事工作、且领导和群众意见较大；2.工作能力与工作水平不 适应岗位要求，完不成工作任务；3.因个人因素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求，而本人又不主动向组织提出 重新安排调整；4.领导干部不亲自撰写有质量的调研报告，对单位或分管工作心中无数，对群众反映的热点难点问题没有提 出有效解决措施。