求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是党的思想路线的核心内容，也是工会实现“组织起来、切实维权”工作方针的根本途径。工会应以求真务实的态度和与时俱进的创新精神，推进各项工作的开展。
一、大兴调查研究之风，争取工会工作的主动权。在深入贯彻“三个代表”重要思想的今天，工会要发挥好党联系职工群众的“桥梁”、“纽带”作用，就必须坚持开展职工思
想状况的跟踪调查研究，只有搞好调查研究，工会才有发言权，工会工作才有主动权，也才能为企业党政提供真实依据。为适应企业加快发展的新形势，工会必须深入调研在劳动关系和利益关系多样化趋势下，表达和维护职工群众多元化需求的实现途径；深入调研市场经济条件下和建立现代企业制度中，工会工作机制的创新与发展；深入调研和实施对工会工作的分类指导，增强上级工会对下级工会的服务意识。在深入调研的基础上，工会要把在职工中了解到的情况进行去粗取精，去伪存真，从中找出本质性、规律性的东西，找出解决问题的办法。
二、在维权实效上下功夫，努力实现“三个转变”。要牢牢把握工会是职工合法权益的代表者和维护者的内涵，一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本出发点和落脚点。要在履行维护职能中实现“三个转变”，即从事后维护向源头维护转变，通过职代会、企务公开、集体合同、职工董事监事等多种形式，进行源头参与，落实职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权，真正担起代表和维护职工合法权益的职责，实现真正意义上的维护；从被动维护向主动维护转变，经常深入基层单位和职工群众中，掌握他们工作生活和家庭方面的情况，一旦发现问题及时予以维护；从组织维护向自我维护转变，在积极履行维护职能的同时，组织引导职工学习有关法律法规和企业规章制度，增强自我维护的意识及本领，当个人合法利益受到侵害时，自觉拿起法律武器，保护自身权益。
三、以发展企业文化为己任，丰富职工精神文化生活。不断满足职工群众的精神文化需求，是全面建设小康社会的重要内容，也是工会的职责所在。工会要不断创新企业文化建设的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制，丰富职工的精神文化生活，真正把企业文化带入到企业施工生产、职工的休闲娱乐和自我教育之中；按照“职工之家”建设的要求，工会不但要加大职工文化设施建设的硬件投入，为职工创造良好的文化活动氛围，同时要坚持以优秀作品鼓舞人，以高尚情操塑造人，用职工喜闻乐见的形式、用职工身边的事情、用职工熟悉的语言，通过开展职工文艺演出、艺术展览、知识竞赛、演讲比赛、文化娱乐等丰富多彩的文化体育活动，陶冶情操，丰富知识，活跃基层职工文化生活，调动职工群众的积极性，促进职工身体健康，为发展企业文化奠定基础。
四、创建学习型工会组织，树立工会干部良好的社会公众形象。工会工作要适应新形势、新任务、新要求，关键是要打造学习型工会干部，不断提高工会干部的整体素质。这主要包括：必须提高社会协调能力。工会工作具有群众性特点和规律，工会组织没有党政部门的行政权利，要为职工群众谋利益，为职工群众说话办事，就必须积极主动地与党政有关部门和领导进行交涉，加强沟通协调，所以必须努力提高自身协商和谈判水平，尽力争取职工所需所得；必须树立良好的工会干部社会公众形象。工会干部只有心里装着职工，对职工群众怀着浓厚的感情，才能想职工所想，急职工所急。要牢固树立“金杯银杯不如职工的口碑，金奖银奖不如职工的夸奖”的群众观、“职工利益无小事，工会工作无虚事”的工作观和“把工会的事当事业干，把职工的事当自己的事情办”的价值观，同时要在狠抓落实和注重实效上下功夫，力戒形式主义，着力人格形象塑造，通过工会干部的人格力量提高工会组织的威信和感召力。
