观点:关心劳模需体现人文精神

　　最近，北京出台一项新政策，对新评选出的劳动模范，将给予一次性奖励，以取代现行的终生荣誉津贴。据报道，今年起，新当选的全国劳动模范和先进工作者、北京市劳动模范和先进工作者将获政府颁发的一次性1万元奖励，退休之后不再享受劳动模范终身每个月80至100元的荣誉津贴。老劳模待遇不变，实行老劳模老办法，新劳模新办法。这项新的劳模政策，体现出浓浓的人性化关怀，值得肯定。

　　榜样的力量是无穷的。要使榜样产生无穷的力量，首先必须让榜样得到其应该得到的奖励。近年来，全国各地相继出台各种办法，有的定期给劳模荣誉津贴，有的100％报销医药费，有的奖励劳模房子、汽车，有的给劳模送这送那，应当说，这些办法和措施，对于弘扬劳模精神、发挥榜样的作用，是十分必要和积极的。

　　但是，应当注意到，伴随着产业结构的调整，行业的兼并重组，企业转行、破产、倒闭时有发生，一旦劳动模范所在企业发生变故，由企业发放的荣誉津贴就必然会中断。定期发放荣誉津贴的办法，固然值得肯定和鼓励，但在实践中带来的尴尬，却也有不能不令我们沉思和改进的一面。

　　不同的劳模采用不同的奖励办法，一切从劳模的实际出发，从这点上说，北京对新评选出的劳动模范，颁发一次性奖励取代终身荣誉津贴，同时实行老劳模老办法，新劳模新办法，其做法不失为一项很有人情味的决定，实实在在地体现了对劳模的人性化关怀。

　　长期以来，我们在对劳模的关怀和奖励上，习惯于“精神鼓励”和“荣誉奖励”，而忽视物质奖励。改革开放后，长期禁锢人们思想的桎梏被打破，对先进人物的物质奖励也在逐步提高，在精神上关心的同时，在物质上，比如住房、医疗、生活等方面开始予以无微不至的关怀，这是党和政府关怀劳模、重视劳模的具体体现。

　　然而，劳模是一个由许许多多普通人组成的特殊群体，他们各自的经历不同，所从事的工作不同，家庭社会背景不同，如果一成不变地实行同样的奖励同样的关怀，就未免太机械化、模式化了。事实上，对于劳模的奖励和关怀必须充分体现人性化，要对有不同需求的劳模进行不同的关怀和奖励，而不是照本宣科，一成不变地采用一种模式、一个办法。

　　比如，许多基层劳模长年披星戴月，奋战在最艰苦、最基层的岗位上，在节假日也经常无法正常休息。对于这些劳模，我们应通过合理安排和调整，让他们睡好觉、休好假，更健康地工作。

　　比如，一些困难企业的劳模和一些早年退休的老劳模，他们的收入相对较低，生活水平也不高，我们就要时时刻刻关心他们，及时为他们解决生活困难，问问他们医药费报销有没有困难，看看他们的住房是不是拥挤，决不能让他们的生活陷入窘境。

　　比如……

　　一句话，对劳模的奖励和关怀就是要以人为本，更多地体现尊重人、爱护人、关心人的人文精神。这是社会文明进步的标志。

　　让劳模生活好，共和国大厦的“栋梁”就会更坚实，我们的社会才能形成蓬勃向上的力量，我们的事业才能发展得更快更好。