14市（州）委组织部相关负责人直言三大弊病

　　弊病一

　　干部“上下”仍不顺

　　湘潭市委组织部研究室主任刘杰义指出，长期以来，干部选拔任用存在着“体制内”的干部出不去，“体制外”的人才进不来，身份、资历、学历等因素阻碍和制约了优秀人才

集聚到党的执政队伍中来，这种封闭的领导干部管理体制，影响了干部队伍素质的提高和结构的改善，制约了干部执政激情与执政活力的迸发。

　　湘西自治州组织部相关负责人也指出，在干部能进能出，能上能下方面难以取得突破性进展，他指出，2000年以来，湘西自治州全州仅有7名领导干部被责令辞职。

　　弊病二

　　无限期连任等于终身制

　　张家界市委组织部相关负责人指出，虽然领导干部已打破“终身制”，但是并没有从根本上废除终身制。废除领导职务终身制的关键是建立任期制，目前，对选举任命的领导虽然规定了任期年限为5年，但对连选连任没有做出限制性的规定，这实际是默认了可以无限期连选连任，不利于防止和废除领导职务的终身制。

　　任期制也是与会者讨论得较多的话题，大部分的人认为，我省对于任期制的落实还不到位，对于任期制后的干部何去何从尚没有一个很好的解决办法。

　　弊病三

　　公选考试过于程式化

　　长沙市委组织部相关负责人指出，在公选干部过程中，公选成本大、公选的对象难选准，影响了公选的号召力。一些地方反映，由于公选考试过于标准化、程式化，“一张试卷定高低”、“一次考试定命运”，让一些考试专业户有机可乘，导致少数考生的成绩和能力存在巨大反差，上任后不能胜任工作。

　　一些负责人认为，从形式上讲，笔试、面试是最基本的考试方式，但从领导者实际工作需要看，社会调查也不失为公选的另一较好考试方式，可测试其实际的综合分析和解决问题能力。本报记者　周华平