业绩确定厂长薪水高低

　　本报讯23日，市国资委与长沙重型机器厂、长沙锅炉厂两市属国有企业负责人签署2005年度经营业绩考核责任书，这标志国企改革敏感的企业负责人绩效考核试点在我市启动。

　　据介绍，市国资委对两试点企业经营业绩考核主要涉及两大指标———利润总额、净资产收益率。与传统考核企业绩效的总产值、总收入等行政指标相比，利润总额、净资产收益率两大财务指标侧重衡量企业经营运行质量。指标基数制定原则为，当年指标须高于上年

度，不低于前三年平均值。届时，市国资委将根据年度目标与考核结果，对企业负责人业绩进行考核评价，确定薪酬高低和管理者去留。

　　根据绩效经国资委考核确定薪酬，意味多年来实行的国企厂长经理自定薪酬标准时代的终结。市国资委副主任周虔告诉记者，今年我市还将选择4单位试点，到2006年，将根据试点情况出台企业负责人经营业绩考核暂行办法，以此把市国资委所监管企业负责人全部纳入考核体系。

　　作者：李杜

　　（来源：长沙晚报）