民主管理工作到底如何进行

　　合肥晚报本报讯 日前，合肥市总工会出台《关于进一步重申企事业单位改制过程中民主管理工作的通知》。

　　该文件明确指出首先要正确把握企事业单位改制工作中民主管理的基本原则；其次要切实加强企事业单位改制工作的参与力度，一是要加强工会源头参与，二是要引导职工正确参与；最后还要规范企事业单位改制工作的民主程序，完善企事业单位重大事项公开等制度

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　　企事业单位改制的重大事项，特别是与职工利益密切相关的重大事项（包括企事业单位改制方案、职工安置分流方案、解除劳动合同的经济补偿方案、社会保障、资产评估结果、资产处置、股权分配方案等），必须向职工公开，接受职工群众监督。完善企事业单位职工代表大会制度。必须坚持职工代表大会制度，不得以主席团联席会议等形式代替职代会。召开职代会会议，要坚持到会职工代表达到职工代表总数的2／3以上。提交表决的方案须采取无记名投票的方式，经全体职工代表过半数通过，方为有效。职工代表大会和职工代表应按规定进行换届和改选。职工代表的人数和比例应符合法定要求，届期内职工代表缺额的，应及时进行补选。企事业单位改制方案必须提交职工代表大会审议，充分听取职工意见。完善企事业单位改制方案报告制度。职工代表大会审议的方案和职工代表大会情况说明（包括职代会换届年限，职工代表的人数、比例及资格认定，职代会的议程，表决方式等），应在职工代表大会召开前7天向上级工会组织书面报告，经上级工会审查同意后方可召开职工代表大会。（孟卫民）

　　（来源：合肥晚报）