南平市总开展“三级联创”实现工作创新

　　本报讯 （记者肖玉保吴铎思特约通讯员丁文清）让各级工会干部“急起来、忙起来、动起来、干起来”，福建南平市总工会通过开展“三级联创”活动，激发工会干部立足创新实现工会工作新突破。在日前举行的一次市委专题汇报会上，市委领导认为“南平工会一年来的工作回答了能做什么和做了些什么的课题，为全市的改革、发展和稳定作出了贡献，市委、市政府感谢你们！”

　　所谓“三级联创”活动，是指在县（市、区）、乡镇（街道）、基层工会创建先进工会和五好基层工会的活动。每一级创先都有具体的量化标准，像创建先进县（市、区）总工会，就有“建立党政重视的工会工作格局，建设一个好的工会领导班子，健全高效的工作运行机制，健全严密的工会组织体系和健全完善的工会维权机制”等5项标准。在此基础上，南平市总建立统一台账，规范制度要求，使各级工会的每一项工作都有据可查。对工作有特色、有创新的，实行加分奖励；对工作考核处于末位的，向当地党委通报，实行警示谈话和一票否决制。

　　“三级联创”活动开展后，各级工会干部的最大变化就是把职工最关注的事当做最重要的事来办。针对个别改制企业在安置方案和经济补偿标准方面职工意见较大、频频上访的状况，市总提请市委办批转了《关于在企业改制改组中进一步发挥工会和职代会作用的意见》，启动《劳动关系预警方案》，全过程介入企业改制工作，加大协调劳动关系力度，有力维护了职工的合法权益。

　　在进一步完善厂务公开工作方面，南平市总制定了厂务公开监督评议办法、厂务公开责任考核办法、违反厂务公开规定的行为责任追究办法、实施厂务公开责任考核办法等四项制度和实行厂务公开重大问题建议书、报告书、整改通知书和责任追究建议书的“四书制度”，使厂务公开工作步入规范化、制度化、法制化轨道。

　　通过创新，南平市总工会实现了基础做实，作用做显，声音做响，形象做亮的转变，改变了当地工会工作一度相对滞后的状况，得到了党政的认可和职工的信任，“有困难找工会”，已成南平职工群众的共识。目前，全市已组建基层工会和基层工会联合会5542家，组建率为95％。全市有146个乡镇（街道）、363个村居（社区）建立了工会组织，完善了工会“小三级”组织网络。