(焦点关注)煤矿企业面临人才断档危机

　　只有消费，缺乏培养；只有流失，缺乏引进……人才的缺失，已成为矿难多发的一个重要原因———

　　中国煤炭工业协会统计，目前全国2900多个规模以上的煤炭企业，每年平均100家企业才能引进3个专业人才。记者调查发现，煤矿人才只有消费没有培养，只有流失没有引进，当煤炭市场行情趋旺后，煤矿企业开始出现了人才“断档危机”。

　　江西煤炭集团公司干部傅仲达说，上个世纪90年代中后期，由于煤炭市场行情低迷，煤矿经济效益较差，各地煤矿还以各种理由推掉国家分配来的毕业生，江西很多煤矿五六年没进一个大中专毕业生。为此，煤炭院校不得不大力发展“非煤专业”。全国15所原煤炭院校有14所“摘煤帽”“脱矿衣”，改成工学院、理工大学、科技大学等等，压缩、合并、撤销地矿类专业，其煤炭类专业的学生比例越来越少。

　　中国煤炭工业协会有关人士说，在1997年以前，煤炭高校毕业生的70％、地矿类专业毕业生的90％都分配到了煤炭行业。但1999年到2002年，中国矿业大学、辽宁工程技术大学等9所原煤炭高校共有毕业生近3．8万人，到煤炭行业就业的仅3500多人，占比仅9％。

　　同时，原来在煤矿企业就业的专业技术人员流失也比较严重。江西省煤炭学会2001年底的一项调查表明，“八五”期间江西全省煤矿企业共有地质、机电和采矿三类技术人才1693人，到2001年底减至1221人，5年流失400多人。

　　几乎每起矿难的原因都可找到人才匮乏的身影。大部分煤矿事故都与井下没有专职技术员、矿工不懂安全规程违规操作有关。江西煤炭安全监察局局长贺爱民这样说。

　　上饶县双发煤矿发生瓦斯爆炸造成8人死亡，事故调查发现井下6个采掘工作面总风量只有300立方米，无法满足风量需要，如果有技术员，根本不至于此。

　　上栗县平安煤矿7月发生近10年来江西最大一起顶板事故，事故原因竟是请来的农民“窑师”胡乱指挥，在盲洞上再打盲洞，大面积空顶作业，塌方造成5人死亡……

　　贺爱民说，煤矿采区技术员在处理突发事件、确保井下安全生产中不可或缺，以前每个采区一般有二三名技术员，但现在很多煤矿采区都没有了技术员，全煤矿仅有几个懂安全、通风和机电的，都集中到生产科去了。这使得安全措施难制定、难落实，有重大危险源无法识别，有效的安全装置不会使用。

　　据了解，2004年江西加大安全投入，全省800多个煤矿都装上了瓦斯报警断电仪，可由于没有技术人员及时调试，全省三分之二煤矿没有坚持使用，装了白装。

　　中国工程院院士张铁岗认为，煤矿人才短缺是煤矿安全生产问题的关键所在。矿难频发一定程度上是煤矿人才缺少的结果。中国煤炭工业协会副会长路德信说：“目前全行业的人才短缺已经到了非常严重的地步，出现了全局性、普遍性、持续性的问题，眼前影响已经十分明显，其滞后效应更不堪设想。”

　　江西省属的天河煤矿党委工作部部长席云辉说，这几年一些煤矿要选个懂管理、懂技术的人当矿长越来越困难，有时选拔上来了，他原来的工作无人能做。

　　萍乡矿业集团2004年需大中专毕业生230人，到最后才招到110人，而且大部分到了矿办医院和学校，采矿、机电、通风专业的没招到一个。

　　丰城矿务局最新调查显示，全局1．3万职工中各类专业技术人员只有1100人，与美国等先进采煤国家有50％的专业技术人员比例差距很大。在这当中，35岁到50岁的占了将近800人，他们内退、退休后，人才断层不可避免。（综合新华社）