本报讯 笔者在山西省大同市总工会了解到，企业工会干部稀缺，已成为制约新建企业工会组建的重要因素。
据介绍，大同市十分重视新建企业工会组建工作，专门成立了新建企业工委，建立了下岗工会主席储备库，制定了新建企业“八有”标准。在该市总工会的强力推动和积极引导下，新建企业建会热情很高。但是进入下岗工会主席储备库的工会主席却表现出对形势的不
适应。一些工会主席年龄偏大，思想僵化；一些人对待遇要求过高，脱离了新建企业的实际情况；一些人没有从零做起的心理准备，心态不稳。
为了让储备库中的人才重新上岗，大同市总工会新建企业工委主任王彪经常开着自己的汽车，四处推荐工会干部，但是经推荐上岗的一些人往往干不了几天就又自动撤退回到储备库。
据了解，现在一些新建企业出现了“抢”工会主席的现象，对于一些优秀的工会主席，新建企业主动找到新建企业工委挖人。一些被挖走的工会主席作用发挥得好，既维护了职工的合法权益，又调动了职工的生产积极性，有效地协调了企业的劳动关系，企业主也从中得到了实惠。这些工会主席在职工中的威望高，企业主对其也非常敬重，工会为企业构建和谐氛围做出了很大贡献。为了让新建企业工会干部及储备库中的人才尽快适应工作，大同市总工会经常举办各种培训班及典型引路、经验交流等活动，但是思想认识及能力提高仍然需要一个过程。（王东明）
